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AIRBUS: Todo sigue en el aire Teletrabajo: Renovación 2025 Trabajar en la oficina: en casa del herrero cuchillo de palo Calendario laboral 2025 vs Calendario AIRBUS Datos sobre desasignación AIRBUS: TODO SIGUE EN EL AIRE Como cada año, para no variar, las personas trabajadoras en el cliente AIRBUS se ven en la situación de tener
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Teletrabajo: Renovación 2025 Encuesta Riesgos Psicosociales: Seguimos esperando… Trabajar en la oficina: en casa de herrero cuchillo de palo Calendario laboral 2025 Murcia en cifras Datos sobre desasignación Datos salariales TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025 Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde
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Teletrabajo: Renovación 2025 Salud laboral y prevención Trabajar en la oficina: En casa de herrero, cuchillo de palo Calendario Laboral 2025 Asturias en cifras Algunos datos sobre despidos TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025 Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini
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boletin madrid
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El pasado 19 de diciembre de 2024 tuvo lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, donde se alcanzó un preacuerdo de texto para el próximo convenio. Los principales puntos contemplados en este preacuerdo son los siguientes:
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Para ayudaros a gestionar vuestro día a día durante este 2025, un año más volvemos a compartir con todas y todos vosotros nuestra herramienta de Calendario Digital, con los calendarios laborales, días festivos, vacaciones, jornada intensiva, especial y demás particularidades de TODOS y cada uno de los distintos centros y colectivos. Independientemente de en cuál
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El 2024 ha sido un año convulso y lleno de incertidumbres en algunos proyectos/servicios del cliente Airbus. A lo largo del año, detectamos algunos problemas generados por una gestión que no se adaptaba a las circunstancias surgidas tras la fusión con Altran y que, aunque desde CCOO-Capgemini hemos conseguido ciertas mejoras, aún deberán resolverse definitivamente
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El pasado 12 de diciembre, mantuvimos la segunda reunión de trabajo, para el seguimiento de las medidas correctoras implementadas en el primer Plan de Igualdad del grupo Capgemini. Un plan ambicioso que, a lo largo de estos cuatro años, desde la comisión de seguimiento adaptaremos y mejoraremos, con el objetivo de conseguir una efectividad real.
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adios 2024
