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El sindicato destaca que hoy se ha vivido una “jornada histórica” de huelga en Douglas, con seguimiento masivo por parte de 95% de las personas trabajadoras, que “han protagonizado un ejemplo de lucha con su participación en la huelga y su implicación en las concentraciones”. Para CCOO “se ha dado una muestra clara de capacidad
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El tener una buenas habilidades comunicativas se convierten en algo cada vez más valorado y crucial en el ámbito laboral, en cualquier sector y puesto de trabajo. Con el curso online de Comunicación Positiva y Eficaz que te ofrece CCOO Servicios aprenderás las herramientas comunicativas avanzadas para mejorar tus habilidades de comunicación, tanto en público
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Tras la dramática decisión de Douglas de aplicar un ERE 1.000 personas y empeorar las condiciones de otras 600 el sindicato ha iniciado un proceso de movilizaciones. El día 3 de marzo Douglas informaba a la representación sindical de su firme determinación a la hora de iniciar un ERE para despedir a 1.000 trabajadores y
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En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 3 de marzo TECNIBERIA planteó sus necesidades en materia de contratación a raíz de la Reforma Laboral, especialmente la regulación del contrato fijo discontinuo. Desde CCOO se planteó el difícil encaje para las actividades que se dan en el sector de ingenierías, la dudosa legalidad de
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Dos días de huelga en DOUGLAS: el 14 de marzo en el almacén y el 18 de marzo en las oficinas y tiendas Tras la cruel decisión de Douglas de despedir a 1.000 trabajadoras y trabajadores y modificar, empeorando, las condiciones laborables de las personas que no despidan (600 personas trabajadoras), CCOO junto a UGT
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Ayer, 9 de marzo, se ha constituido la Comisión de Decathlon en función de los resultados de las elecciones sindicales. CCOO tenemos tres representantes en esta Comisión. Además de constituir la comisión, hemos tratado varios temas importantes para la plantilla de Decathlon y que a continuación os detallamos: Aplicación de la Reforma Laboral en materia
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Este 8 de marzo ha sido decisivo para este sector, las plantillas han secundado ampliamente los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en la mesa negociadora del Convenio colectivo. El seguimiento de los paros en el turno de noche ha sido de un 85 por ciento, en el turno de mañana y de tarde lo
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Ayer, 7 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de la empresa UNIDE. Se comenzó esta sesión haciendo una valoración UGT y CCOO de la plataforma presentada por la empresa en la última reunión, una propuesta muy alejada de las pretensiones de la parte social, y así se lo hicimos
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La Patronal sigue con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) Como informamos, en la anterior reunión de convenio presentamos la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB
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Hoy nos han confirmado la peor de las hipótesis; Douglas no le basta solo con despedir a 1000 trabajadoras y trabajadores, además, a los pocos que se queden trabajando, les quieren modificar el sistema de incentivos en tiendas y también nos han planteado que harán una modificación de paralos horarios en almacén. Estas medidas que nos plantean, según
