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CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. En el de
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El pasado día 03 de febrero fuimos convocados a la segunda reunión con la patronal. La Patronal obvia los datos de económicos de 2021 y alude a la Inflacción Subyacente, un dato que está porcentualmente muy por debajo de la subida de IPC (6,9%). NUESTRA PLATAFORMA Desde CCOO estamos trabajando en mejoras y nuevas
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En el día de hoy, se ha llegado a acuerdo en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti. Las condiciones recogidas en el acuerdo son: El presente art. 41 NO afecta a la plantilla de Massimo Dutti, solo a plantilla que se incorpora de Uterqüe. Se
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Os informamos de la constitución de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de Conforama España, S. A., en la que CCOO trabajará de forma activa para conseguir avanzar hacia la igualdad real de hombres y mujeres en la empresa. Constituida la comisión, abordamos el reto de realizar el diagnóstico de situación de la
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Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar
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El pasado 2 de Febrero de 2022, se reunió Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Restauración Colectiva para abordar la negociación del nuevo convenio. CCOO coincide con los demás componentes de la negociación en la necesidad de crear una mesa técnica de trabajo, más reducida, con el objetivo de avanzar de una forma más dinámica, así
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El día 1 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en Caser, con el objetivo de presentar la valoración por la parte social al tercer borrador del Informe del Diagnóstico de Situación, presentado por la Empresa. Previo a esta reunión, desde CCOO se remitió a la Empresa
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En el día de hoy, se ha celebrado la tercera reunion de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti. La empresa nos ha hecho entrega de su contraprouesta que recoge muchas de las propuestas que habiamos planteado: El presente art. 41 NO
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Los sindicatos presentamos nuestra propuesta salarial a una Patronal cicatera y alejada de la realidad En la reunión del Convenio de Servicios de Prevención celebrada hoy, CCOO y UGT hemos presentado nuestra propuesta en materia de revisión salarial: Por otro lado, las Patronales han esbozado verbalmente sus pretensiones de desarrollo del RDL 32/2021
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El 1 de febrero de 2022 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa COSTCO WHOLESALE SPAIN, S.L., encuadrada en el convenio estatal de Grandes Almacenes. Con centros de trabajo en Madrid, Sevilla y Bizkaia, desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora, apoyando a
