Rentabilidad y gestión
·
·
Tras admitir nuestras alegaciones, la Audiencia plantea al Tribunal de Justicia de la UE que se pronuncia sobre la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores definiendo si la no obligatoriedad para las empresas de llevar el registro diario de la jornada es contraria a
·
·
·
·
·
·
CCOO lamentamos que Banco Sabadell se haya instalado en una dinámica restrictiva para aplicar sanciones ante cualquier incidencia. El Convenio Colectivo, en su articulado, da la posibilidad de que en caso de producirse una falta, el despido no debería ser la única opción…
·
Este nuevo modelo de «relación» que el banco ha implantado nace con la vulneración del Convenio Colectivo de Banca. CCOO hemos exigido reiteradamente a la Dirección una negociación que regule las condiciones laborales del personal afectado… leer más
·
pdf aquí