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Hemos detectado, gracias a varios compañeros, que desde RRHH nos están engañando con premeditación y alevosía. Algunas personas recibieron en el mes de Julio de 2007 una carta firmada por el director de RRHH, Fernando Relinque, donde se les comunicaba una aprobación de subida de salario a petición del service manager a partir de enero
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La dirección de RRHH presentó el pasado martes 15 de enero a la representación legal de los trabajadores el calendario laboral para el año 2008. De acuerdo con este calendario, se trabajarían 250 días, a los que habría que restar las vacaciones, lo que según RRHH son 1808 horas de trabajo, que salen de restar
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Hoy, 18 de diciembre, han tenido lugar las elecciones sindicales en Capgemini Madrid para conformar el Comité de Empresa, eligiéndose a 25 trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas. En primer lugar, queremos agradeceros a todos y todas los que habéis participado en las elecciones, ejercitando vuestro derecho al voto. El índice de participación ha sido
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Estimado compañero, estimada compañera: En los últimos días has recibido toda la información que nos ha sido posible hacerte llegar sobre el trabajo de nuestra Sección Sindical y las propuestas para el futuro, evidentemente, con objeto de animaros a votar por nuestra candidatura. Esta comunicación va en otro sentido. La fuerza de los representantes de
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El objetivo prioritario de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. para los próximos cuatro años es lograr acordar y poner en práctica el primer Convenio de Empresa en Capgemini. Dicho acuerdo nos permitiría incrementar y mejorar nuestros derechos significativamente, dotándonos de un marco normativo personalizado. A día de hoy puede parecer un logro excesivamente alejado,
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Somos un grupo de 27 personas las que nos presentamos por la candidatura de CCOO, un grupo heterogéneo que trabajamos en distintos proyectos, abarcando todas las disciplinas de Capgemini. Algunos estamos desplazados en cliente, otros estamos habitualmente en la sede, y otros no sabemos exactamente donde estamos ya que andamos a caballo entre proyectos.
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Ante un sector con una altísima rotación como el nuestro, entre el 15% y el 25%, es probable que en tu entorno laboral conozcas a alguien que recientemente ha cambiado de empresa. Incluso puede que tú mismo seas quien acaba de llegar a Capgemini, o quizás seas tú mismo quien esté pensando en “cambiar de
