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Seccion Sindical CASER

  • CCOO valora positivamente la inclusión en los PGE de los 200 mill comprometidos por el Gobierno para luchar contra la violencia de género

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    Tras las protestas y movilizaciones de organizaciones feministas y sindicales, producidas en todo el país en los últimos días, exigiendo y denunciando el incumplimiento del Ejecutivo del compromiso presupuestario del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, finalmente ha prevalecido la legalidad del acuerdo alcanzado, el derecho y la voz de las mujeres,

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  • 17 de mayo, Día Mundial contra la LGTBifobia

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    El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a estar protegida contra la discriminación constituye un derecho universal reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como en el Convenio Europeo para

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  • EL DÍA 16 DE MAYO VOLVEMOS A LAS CALLES

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    CCOO nos unimos y llamamos a participar en la movilización feminista del 16 de Mayo 2018 «Compromiso = Presupuesto», contra el incumplimiento en los Presupuestos Generales del Estado de los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno contra la violencia machista y compartimos las denuncias expresadas en el Manifiesto de la Movilización Feminista. Además, hacemos hincapié

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  • Comisión de seguimiento del Plan de igualdad

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    Después de la huelga feminista del 8 de Marzo, que pasará a la historia, como un acto de movilizaciones, en el que de manera multitudinaria fueron secundados los paros a la puerta de las empresas, entre ellas Caser. Tras este acontecimiento sin precedentes, con manifestaciones por todas las ciudades, continuamos nuestra agenda sindical, continuamos por el objetivo

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  • 26 DE ABRIL, DÍA DE LA VISIBILIDAD LÉSBICA

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    Desde la Federación de Servicios CCOO, el día de la Visibilidad lésbica, el 26 de abril, es un día doblemente reseñable como doble es la discriminación que sufren las trabajadoras: mujeres y lesbianas, bajo la sombra de las normas impuestas por el heteropatriarcado Por eso, desde la Federación de Servicios de CCOO, junto a nuestra labor

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  • SEGURO DE APORTACION DEFINIDA

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    Como ya os informamos en el momento de la firma del último convenio, este introducía una novedad que no contenían los anteriores. Esta novedad, permite a los trabajadores/as (personal en activo antes del 01.01.17) suscribirse a un seguro de vida colectivo, renunciando para ello al incentivo económico por jubilación que era el único de aplicación

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  • VIAJES Y VACACIONES EN FAMILIA 2018

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    Programación especial de  B Exclusivo- Especial familias 2018.  Se trata de una programación exclusiva para familias, con 24 destinos para todos los periodos de vacaciones escolares del año, con mayor incidencia en las vacaciones de verano. Todos los precios son por familia desde 2 adultos y un niño hasta 2 adultos y 4 niños en los destinos donde

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  • PLAN DE FORMACIÓN 2018

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    El pasado 16 de marzo mantuvimos una reunión con el área de Formación de la empresa En esta reunión se nos facilitó el informe del cierre del año 2017, donde hemos constatado que ha habido un aumento, tanto en las horas de formación, como en el número de empleados y empleadas formadas, algo positivo teniendo en

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  • NUEVA DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS

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    El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de doctrina presenta­do por varios sindicatos mayoritarios del sector de Contact Center, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de los permisos retribuidos.  Hasta ahora estos permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho causante, independientemente de que fuera laborable

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