·
El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial
·
La adaptación del SMI de Supersol está pendiente de que podamos ver las nóminas y el acuerdo de la Comisión Paritaria que debe recoger la interpretación de cómo debe aplicarse. La empresa ha manifestado que aplicará la compensación y absorción sobre todos los conceptos (tanto compensables y absorbibles como no compensables y absrobibles) a excepción
·
Solo lo cobran quienes solicitan hacer la limpieza de baños y aseos de forma voluntaria. Por el hecho de cobrar este Plus de limpieza, en tu tienda, no te pueden obligar a limpiar las zonas comunes, el parking…En caso de que esté ocurriendo contacta con tu delegad@ de CCOO. La empresa ha aclarado que el Plus
·
La empresa ha comunicado las medidas preventivas que está llevando a cabo que son las que está trasladando la OMS (Organización Mundial de la Salud) y ha comunicado que espera propuestas de la RLT. Estos días ya ha remitido a la plantilla un tríptico a través del portal de empleado con las recomendaciones a seguir.
·
CCOO ha presentado los datos oficiales del Ministerio de Trabajo que no coinciden con el mapa de la empresa dado que hay procesos electorales que no constan según el registro oficial. Estos datos se han aportado al Comité Intercentros para que se adjunten al acta de la reunión. Ante esta discrepancia CCOO se ha abstenido
·
La reubicación se ha llevado a cabo en las tiendas cercanas de la capital gaditana. Solo ha habido una excepción, la de una trabajadora que ha sido reubicada en una tienda cercana a su domicilio. Desde CCOO esperamos que la empresa evite llevar a cabo más cierres y comenzar a ver síntomas
·
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún
·
Cádiz ha sido una de las provincias más castigadas por el ERE de Supersol. Tanto en el número de cierres de tiendas como en el número de personas afectadas. En menos de 10 días, se ha comunicado, por parte de la empresa el cierre de dos establecimientos. La primera tienda comunicada fue San Fernando. Esta
·
En CCOO, no nos olvidamos de quienes tienen jornadas reducidas por guarda legal o cuidado de personas dependientes, ni de quienes tienen contratos a tiempo parcial. Queremos facilitar el acceso a la información para que sepan cual será su salario base a partir de la nómina de febrero de 2020 (la empresa aún debe indicar
·
En esta infografía te contamos cómo quedarán los salarios bases de todos los grupos, en Supersol, que hasta ahora cobraban menos de 13.300 euros (el acutal Salario Mïnimo Interprofesional) y que empezarás a ver en tu nómina a patir del mes de febrero. Los grupos que no aparecen en este mapa es porque ya, a
