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En las oposiciones celebradas el pasado mes de Mayo 43 empleados/as han subido de categoría. Por la propuesta del tribunal sindical, del que forma parte CC.OO., se estableció que la mejor forma de deshacer los empates, que se dieron en el Nivel VII y en el Nivel IX, es que los compañeros/as alcanzaran esas categorías y no quedaran
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CC.OO. vuelve a manifestar que la prevención no está integrada dentro de la organización de nuestra entidad Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI. «Afíliate a CC.OO.»
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BRECHA SALARIAL: engloba más conceptos que la simple diferencia salarial entre sexos dentro de la misma escala profesional. Si fuera así sería fácilmente localizable y sancionable como discriminación directa. La brecha salarial se camufla… La BRECHA SALARIAL es la diferencia de salarios que cobran hombres y mujeres dentro de una organización y que está compuesta por el conjunto
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Ante la convocatoria (particularmente amplia) a la Convención 2018, trasladamos a los máximos responsables de Abanca un decálogo con las inquietudes de la plantilla y lo que nos gustaría escuchar de su parte. 1. Cumplimiento estricto de la legislación laboral y, de modo especial, de prevención de riesgos laborales. Corrección de las deficiencias que ha puesto de manifiesto
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La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un cambio normativo Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI. «Afíliate a CC.OO.»
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En julio pasado, CC.OO. presentó Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional en Deutsche Bank Si quieres ver el comunicado pulsa , AQUI. «Afíliate a CC.OO.»
