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CCOO El Corte Inglés ha detectado incidencias puntuales en la organización de Domingos y Festivos. Recordamos que esto viene regulado en nuestro Convenio Colectivo. CCOO está detectando la realización de más festivos de lo regulado en algunos centros de distintas provincias incumpliendo por tanto el Convenio Colectivo. El actual Convenio Colectivo recoge en su artículo 30
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¿Te unes a CCOO para trabajar por la igualdad en la empresa? Hay muchas áreas en las que mejorar para poder alcanzar este objetivo. ¡Ayúdanos a conseguirlo!
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¿Te gustaría ser delegada o delegado de CCOO? Anímate a formar parte del primer sindicato de la clase trabajadora de este país. Representa a tus compañeras y compañeros para ayudarlos, mejorando sus condiciones laborales y siendo parte activa de las cosas que creemos justas. ¿Te gustaría ser delegada o delegado de CCOO? Ser parte activa en las relaciones laborales,
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¿Quieres hablar con tu sindicato? ¿Consultar dudas? ¿Aportar ideas, sugerencias o quejas? Ven o llama a nuestra Sede situada en Madrid y te ayudaremos en todo lo que necesites.
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Valoración de CCOO
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Este 14 de abril entra en vigor el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT, una herramienta esencial para impulsar el logro de la igualdad efectiva en el ámbito laboral. El Real Decreto viene a reforzar el marco legal de la igualdad y
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Si en septiembre del año pasado, CCOO estimaba que era el momento de abordar la negociación de un acuerdo intergeneracional que promoviera salidas no traumáticas de personas con largas carreras profesionales, el ERE acordado por la empresa y sindicatos ha puesto de nuevo en el centro del debate esta cuestión no resuelta. Para CCOO
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El Acuerdo de ERE firmado por la empresa y los sindicatos incluye una cláusula en virtud de la cual las personas que se acojan voluntariamente a la extinción de su contrato podrán incorporarse al Plan de Recolocación Externa, cuya finalidad y propósito principal es encontrar nuevo empleo loantes posible. CCOO tenemos como objetivo verificar que el
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El Acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos tiene que garantizar la voluntariedad permitiendo salidas no traumáticas y que además si así lo demandan encuentren empleo de nuevo lo antes posible. Además de las condiciones indemnizatorias ya conocidas y la garantía de recolocación de las empresas contratadas al efecto en un alto porcentaje de
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CCOO proponemos abordar la renovación generacional a través de un Plan Social de Acuerdo Intergeneracional Un Acuerdo Intergeneracional que promueva salidas no traumáticas de compañeras y compañeros con largas y en muchos casos penosas cargas de trabajo y la incorporación de personas jóvenes. La crisis Covid-19 lo ha cambiado todo. Profundos cambios en
