1 de Mayo: CCOO por el empleo y la garantía de nuestras pensiones.
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Comfia BBK
Boletín de CCOO de BBK mayo 2010
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Cursos voluntarios… o no tan voluntarios?
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Este año se está produciendo una avalancha de cursos de formación voluntarios y es de agradecer que exista preocupación por tener a la plantilla formada y al día en los temas que conciernen a nuestra labor diaria. Sin embargo siguen existiendo detalles que hay que pulir: .-las convocatorias tienen que hacerse con tiempo suficiente para
Reunion del grupo de trabajo ISTAS
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Dentro de unos días (tal vez alguna semana) toda la plantilla recibirá la información correspondiente a los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales ISTAS 21.Como recordareis, la contestación a los cuestionarios la realizasteis a últimos del pasado mes de Noviembre.A este respecto queremos manifestaros, una vez más, nuestro agradecimiento por el interés que habéis
El futuro de las Cajas de Ahorro
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Pincha aqui para ver el numero 1 del especial sobre el futuro de las Cajas Pincha aqui para ver el numero 2 del especial sobre el futuro de las Cajas
Boletin de CCOO en BBK de Abril 2010
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Intervencion de CCOO en la Asamblea de BBK
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Buenos días: Mi nombre es Eloy García y me dirijo a esta Asamblea en nombre de los representantes de Comisiones Obreras. Nosotros vamos a votar a favor en todos los puntos propuestos ya que creemos que es un ejercicio de coherencia el ofrecer los mayores apoyos posibles a la gestión de BBK ante un año
Atraco en oficina de Madrid y problemas en el Comite de Seguridad y Salud
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El 25 de Marzo atracaron la oficina de Fuente del Berro sobres las 12 horas. El atraco se perpetró con pistolas y, por suerte, no hubo que lamentar desgracias personales ya que los compañeros se encuentran bien físicamente. Sí queremos resaltar que justo en el momento del atraco a la oficina tenía lugar la reunión
Politica de luces apagadas de BBK
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La “política de luces apagadas” hace referencia a una medida de conciliación de vida familiar y laboral muy aplicada en las empresas de los países del centro y norte de Europa por la que las luces de la oficina se apagan a una determinada hora por la tarde. El empleado o empleada que necesite prolongar
RRHH crea problemas con las vacaciones de la plantilla
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En su habitual estrategia de crear problemas donde no los hay, RRHH está denegando cuadros de vacaciones de oficinas cuando la plantilla de la oficina o departamento ya ha llegado a un acuerdo entre ellos. No parece tener mucho sentido que si en la oficina o departamento tienen un acuerdo sobre las fechas que safisface