No se puede represaliar a un empleado mediante su despido
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Se resuelve el caso de una trabajadora que fue despedida en dos ocasiones por su empresa, siendo declarado nulo en ambos casos. En el segundo, que es el que se estudia, la razón de la nulidad estriba en la vulneración por la compañía del principio de indemnidad. 14-11-2008 – La trabajadora había sido despedida en
