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CCOO Cantabria.- La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha denunciado ante el Orecla estos despidos nulos y señala que hay indicios de que «la verdadera causa es impedir la candidatura» El empresario Alfredo Pérez Fernández ya despidió a toda la lista de CCOO en otra de sus compañías en 2012 El 5 de
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La comisión negociadora de CCOO en el Convenio de las TIC explica cómo funciona la nueva clasificación profesional de grupos y niveles profesionales.
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CCOO Interpreta este permiso como no discriminatorio y de corresponsabilidad. El Artículo 32 del Convenio indica que «el permiso de lactancia podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen». CCOO, durante la negociación del Convenio insistimos en que se eliminara la parte que indica «en caso de
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Boletín 12 – 19/04/2018
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CCOO Interpreta este permiso como no discriminatorio y de corresponsabilidad El día 11 de abril CCOO presentó al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC una consulta: Se realice una revisión del redactado
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DENUNCIAS INTERPUESTAS CAST INFO (Oficinas y Despachos): Presentación de demanda al TLC. La empresa no facilita la documentación del artículo 64 E.T. SOPRA (TIC): Presentación de denuncia por local sindical al centro de Albareda. DATEM (Contact Center): La empresa no contempla la totalidad de días de vacaciones por convenio. MULTIASISTENCIA (Oficinas y Despachos): La empresa realiza distribución irregular de la jornada de forma ilegal. EMERGIA (Contact Center): La empresa no concede reducciones de jornada por cuidado de
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El pasado 5 de abril se confirmó el fatídico rumor de que la empresa externalizaba dos unidades productivas de MAPFRE TECH (empresa de tecnología de MAPFRE), lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE, van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A., en virtud del artículo 44 del estatuto de los trabajadores.
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Jornada para explicar el convenio XVII TIC, con la transposición de las antiguas categorías a áreas, grupos y niveles. También los incrementos salariales del 3% a octubre de 2017, 2% a abril de 2018 i 2% a enero de 2019.
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El documento que se firmó ayer en la sede de la Mutua y se venía implantando desde el pasado 1 de marzo, es fruto del acuerdo entre la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras y la Empresa. Ha transcurrido algo más de un año desde que la Sección Sindical de CCOO en Ibermutuamur
