·
En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con ?más de lo mismo?: Repartiendo cartas. Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector. Hasta la fecha han presentado parte de
·
La Cuarta Jornada de Igualdad del jueves 2 de marzo, convocada por la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña, se desarrollará en torno al tema de la violencia sexual hacia las mujeres, desde una visión interdisciplinar, psicológica, jurídica, social y sindical, con la idea de enfrentarnos a un drama intolerable, proponiendo además medidas de ayuda a
·
Como sabéis, el Convenio Colectivo que afecta a todas las empresas del sector de Contact Center sigue bloqueado a pesar de las huelgas parciales y generales del sector que se han estado convocando y secundando con bastante éxito durante la segunda parte del año 2016. En DIGITEX, concretamente, recordareis que las huelgas y paros han
·
¿Te imaginas que los cajeros automáticos dejaran de funcionar? ¿Que no pudieras hacer una transferencia? ¿Que no circulara el Metro? De nosotros y nosotras depende que funcionen los hospitales, los transportes y las comunicaciones. De nosotras y nosotros depende que funcionen los servicios de atención de ayuntamientos, Hacienda y la administración pública en general. De
·
En la Agrupación de centros de Caritas Diocesanas de Vic, Igualada y Manresa, los tres delegados sindicales están negociando el cambio de Convenio Colectivo, ya que hasta ahora se les aplicaba el de Oficinas y Despachos de Cataluña y están haciendo la transposición al Convenio Colectivo Estatal de acción e intervención social, publicado en el
·
La aplicación unilateral por parte de la dirección de la Ingeniería Ayesa en el centro de trabajo de Barcelona, de un calendario laboral 2017 donde se exige a la plantilla realizar las 1.800 horas de jornada máxima en cómputo anual, llevó al Comité de Empresa a pedir la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC)
·
Después de la resolución de Inspección de Trabajo, por el exceso de horas de trabajo realizado en la empresa de Ingeniería, el Comité de Empresa compuesto en su totalidad por delegados de CCOO, está negociando con la dirección de la empresa, un acuerdo de flexibilidad de la jornada y de control horario para compensar los excesos
·
Desde que el pasado día 3 de Diciembre de 2015, las Organizaciones Sindicales decidiéramos suspender el calendario de la mesa negociadora por el bloqueo «de facto» del proceso, debido a las posiciones inmovilistas de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN, se han producido varios contactos, formales e informales, de cara a buscar una solución a la
·
Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe «Brecha Salarial: El peaje de la discriminación» elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e
·
CCOO-Servicios como sindicato mayoritario del Sector de Seguros ha alcanzado un preacuerdo junto con UGT y UNESPA, sobre el que será el Convenio Colectivo sectorial para los años 2016 a 2019. d d 2017-02-13_Comunicado_14_Seguros_y_Mutuas.pdf
