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Indudablemente, el mayor aplauso y agradecimiento debe ir para todo el personal sanitario y no sanitario que tan duramente está trabajando en hospitales y centros de salud, así como para el resto de colectivos que garantizan el abastecimiento de lo más esencial (supermercados, transportistas, etcétera). Pero también es justo visibilizar a otro colectivo, mediáticamente olvidado,
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CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero (AEB, CECA, UNACC y ASEMECC) para trasladarles nuestras consideraciones ante la obligación de garantizar el acceso a los servicios bancarios de todo el país. Transcurridas, con relativa normalidad, las dos primeras jornadas laborales tras la declaración del estado de alarma, CCOO les hemos trasladado que
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La apertura de centros de trabajo y sus horarios ha de establecerse en función de la disponibilidad en cada momento de las plantillas (hay personas teletrabajando, personas en aislamiento y personas cuidando de personas dependientes, más los que se vayan infectando), por ello proponemos: Contemplar horarios reducidos de atención a la clientela y establecer un
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El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, incluye a la banca entre los servicios que seguirán siendo accesibles a la ciudadanía, por ello, en la mañana de hoy domingo desde la Sección
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En la Sección Sindical de CCOO en Liberbank llevamos tiempo preocupados por la crisis del Coronavirus teniendo en cuenta que la mayor parte de la plantilla de la entidad trabaja de cara al público con el riesgo de contagio que ello entraña, hasta el momento no habíamos publicado ningún comunicado al respecto para no fomentar
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Un año más desde la Sección Sindical de CCOO hacemos un llamamiento a la plantilla de la entidad a participar en las distintas movilizaciones previstas en cada una de nuestras ciudades el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad laboral, la discriminación salarial, las
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Evaluación al desempeño Continuamos criticando este método de evaluación por su falta de objetividad y falta de rigor, pero lo más bochornoso de todo es continuar viendo como algunos directivos de oficinas se ven “obligados” por sus superiores, es decir regionales, a rebajar la puntuación de algunas evaluaciones teniendo que retocar las respuestas iniciales, porque
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Este miércoles CCOO ha asistido a la reunión convocada por la empresa de la Comisión de seguimiento del ERTE de junio de 2017 junto al resto de sindicatos firmantes de dicho acuerdo. En esta reunión, los representantes de la dirección de la empresa han vuelto a intentar vendernos su cambio de talante, facilitando las conversaciones
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Este miércoles CCOO ha asistido a la reunión convocada por la empresa de la Comisión de seguimiento del ERTE de junio de 2017 junto al resto de sindicatos firmantes de dicho acuerdo. En esta reunión, los representantes de la dirección de la empresa han vuelto a intentar vendernos su cambio de talante, facilitando las conversaciones
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Hoy hemos comenzado la jornada viendo como la empresa presenta unos resultados del ejercicio más que satisfactorios, en los que la entidad presume de mejorar en todos los márgenes de su cuenta de resultados y aumentar el volumen de la entidad tanto en recursos de clientes como en inversión crediticia. Se resalta que el resultado
