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El pasado día 7 se elevó a definitivo el preacuerdo alcanzado in extremis en la madrugada del 2 al 3 de diciembre pasado, día en el que finalizaba el periodo de consultas. El mismo ha sido suscrito por CCOO, CIC-SUMA-T, UGT, CSIF y SIBANK que representa el 74,67%. Lamentamos que otras fuerzas sindicales no se hayan sumado
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Nos llega desde distintas áreas de la Entidad que algunos directores de área están llamando a sus directores/as para decirles que anulen sus vacaciones por necesidades organizativas. Recordamos la normativa dispuesta en el Convenio Colectivo en relación al disfrute del periodo vacacional: “El personal de las Cajas conocerá las fechas en que les corresponda las
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Tras muchas horas de negociación durante tres días seguidos, gracias a la rotunda respuesta de la plantilla que ha secundado masivamente dos jornadas de huelga y al trabajo de la representación sindical, hemos alcanzado un acuerdo in extremis que contempla: 1. Garantías de condiciones para la plantilla que se queda: – Para la plantilla de
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En el día de hoy y tras varias reuniones, el 100% de la Representación Laboral ha llegado a un consenso elaborando una propuesta conjunta, que ha presentado en la Mesa de Negociación, quedando a la espera de respuesta por parte de la empresa. Os esperamos a todos y a todas en cada una de las
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A pesar de la multitudinaria concentración de ayer, reconocida hoy por la propia empresa en la mesa negociadora y en la que más de 2.000 personas le dijeron a Unicaja que ASÍ NO, hoy la empresa mantiene que poco más tienen que decir y que quieren propuestas de la representación sindical. CCOO rechaza los insuficientes
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En esta reunión, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como único criterio de adscripción y mantiene una propuesta de homologación que creará plantilla de primera y plantilla de segunda. CCOO rechaza que Unicaja replique una situación laboral como la de Liberbank
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CCOO está muy preocupada por la deriva que está teniendo la negociación del ERE en Unicaja, el peor ERE del sector. Con las peores condiciones de salida. Con la movilidad más lesiva. Con una modificación de condiciones laborales tendente a crear plantilla de primera y plantilla de segunda, desregularizar los horarios laborales y ahorrar gastos
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Hoy hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51º), Movilidad Geográfica (40º) y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41ª) anunciados por la empresa. En la misma CCOO ha realizado un amplísimo contrainforme desmontando las razones que Unicaja ha esgrimido para justificar el despido de 1.513
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Hoy hemos mantenido la primera reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE, Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) anunciados por la empresa. La reunión coincide con la publicación de los resultados de la entidad de enero a septiembre: 156 millones, un 41% más en términos recurrentes, y
