Primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco en Inditex
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Comision de seguimiento Artículo 41 Inditex
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Comision de seguimiento Artículo 41 Inditex
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Hosteleria y turismo en Castilla y leon. Negociación colectiva
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Esta mañana hemos retomado las negociaciones del convenio, sin tratar ningún tema en profundidad Nos hemos emplazado para el día 29 de marzo de 2021, donde esperamos que la parte empresarial nos traslade su plataforma.
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Patronal y sindicatos inician la negociación del Convenio de Grandes Almacenes en un contexto dominado por una pandemia que ha hecho caer las ventas en las tiendas y subir el comercio online. Este cambio de modelo y la capacidad de las plantillas para adaptarse al mismo, ha protagonizado la reunión constituyente de la mesa de
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Hoy 19 de febrero de 2021, a las 21:00 hora Peninsular/20:00 hora Canaria, la mesa negociadora del ERE propuesto por la empresa, se alcanza un Principio de Acuerdo, poniendo fin a la negociación iniciada el 25 de enero. El número de personas afectadas se ha reducido en casi un 50%, reduciéndose la cifra de extinciones
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Tras un primer análisis de la documentación aportada por Douglas para justificar el ERE, CCOO entiende que esta no acredita la existencia de causas para despedir a 591 personas. El sindicato le ha pedido a la empresa documentación adicional y un plan de viabilidad donde se detalle el procedimiento que va a desarrollar Douglas para
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Brecha Salarial. CCOO contra la diferencia salarial de género
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Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, las empresas de más 50 personas trabajadoras están obligadas a tener implementado un Plan de Igualdad y éste deberá ser negociado con la RLPT. En Wurth, hemos constituido la comisión para llevar a cabo esta negociación, siendo CCOO quién ostenta la mayoría con
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Curso gestión de siniestros, formación gratuita. Curso online
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En la reunión del pasado día 16 de febrero, con la patronal del sector de Oficinas y Despachos de la Región de Murcia, hemos acordado: 1.- Actualizar la tabla salarial, aplicando una subida del 1% sobre todos los conceptos retributivos del convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020, con pago de