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Tras dos días de reuniones interminables ayer a las 18:21 en el SIMA, llegamos a un acuerdo para minimizar el impacto que la Dirección de la Empresa quería imponer con la modificación de las condiciones de trabajo. COMUNICADO CONJUNTO Estimadas compañeras y compañeros, Durante el día de hoy en el seno del SIMA,
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Tras la reunión con la Empresa, los sindicatos presentamos una propuesta conjunta. COMUNICADO CONJUNTO Estimados compañeros, Durante el día de hoy, cómo ya sabéis todos, hemos mantenido una reunión con la Dirección de Oesía Networks sobre las durísimas medidas de recorte que presentaron la semana pasada y que pretenden aplicar a todo la plantilla. En
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La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas. Buenos días: Ayer se celebró la asamblea general convocada por CCOO, UGT y CIG para poner en conocimiento de los trabajadores el planteamiento, manifestado por parte de la empresa, de modificar
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Mientras se promueve un Recurso de Inconstitucionalidad contra la Reforma Laboralhttp://www.comfia.info/noticias/69701.html9, en nuestra empresa ya se aplica a espaldas de la Representación de los Trabajadores/as. 30 de mayo del 2012 La Reforma Laboral en Oesia Networks, S.L. Mientras se promueve un Recurso de Inconstitucionalidad contra la Reforma Laboral http://www.comfia.info/noticias/69701.html9, en nuestra empresa ya se aplica
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De nuevo la dirección de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una normativa que afecta a todo el personal de la empresa y quitando derechos. NUEVO PROCEDIMIENTO DE VACACIONES De nuevo la dirección de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una normativa que afecta a todo el
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A partir del 3 de mayo, el Grupo promotor de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la modificación de la ley hipotecaria empieza la recogida de firmas electrónicas. También comienza el proceso para hacerse fedatario a través de la página Web de la ILP www.quenotehipotequenlavida.org.
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Ponemos en vuestro conocimiento que la AUDIENCIA NACIONAL, acaba de emitir sentencia (0038/2012) indicando que todo el personal de estructura, y los que realizan horario de oficina en nuestra empresa, tienen derecho a realizar una jornada intensiva de siete horas de trabajo efectivo en jornada continuada en vísperas de festivos que no sean viernes tal y como pactamos en Acuerdo
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Queremos agradecer al amplio seguimiento que ha tenido en la empresa la Huelga General y animarte a participar en las manifestaciones del 29 de abril y 1 de mayo 25 de abril del 2012 Sección Sindical Estatal de CCOO en Oesía Networks, S.L.http://www.comfia.net/oesia/
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A continuación os comentamos cual debería ser la forma correcta de imputar en los siguientes proyectos generales: Asuntos propios Vacaciones Fiesta Oesía Huelga General Lactancia Enfermedad con baja médica Enfermedad sin baja médica Maternidad / Paternidad Permiso retribuido Permiso no retribuido Pendiente de asignación IMPUTACIÓN EN PROYECTOS GENERALES TODOS LOS EMPLEADOS Siempre deberías imputar
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