·
25N VAMOS A CONTARLO Acercándonos al día 25 de noviembre, mostramos nuestro firme compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres en las que estas se sustentan. En los centros de trabajo: La violencia machista se manifiesta en forma de acoso sexual y acoso por razón
·
ROBO DE LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE RETENCIÓN Y TALENTO. DESPIDOS INJUSTOS A PERSONAS CON GRAN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA. DEMORA EXCESIVA EN LA ENTREGA DE MATERIAL PARA TRABAJAR. BLOQUEOS EN EL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FOMENTO DE LAS DESIGUALDADES DENTRO DE LA PLANTILLA. FORMACIÓN DE BAJA CALIDAD, NO AJUSTADA A LOS PERFILES PROFESIONALES.
·
Exigimos mejoras para la plantilla, la situación económica de la empresa es excelente. No retorcemos la realidad. No lo decimos desde CCOO, lo dice Luis Furnells: Exigimos mejoras para la plantilla, la situación económica de la empresa es excelente. No retorcemos la realidad. No lo decimos desde CCOO, lo dice Luis Furnells: El grupo español Oesía, especializado
·
La Dirección de la Empresa sigue sin querer escuchar las necesidades de la plantilla y mira para otro lado cuando se habla de mejorar las condiciones laborales. Además, sigue enrocada en su decisión de no actualizar el complemento de Retención de Talento, así como no atender las obligaciones en las mesas de negociación y protocolos.
·
Ante la posición de la Dirección de la Empresa, desde CCOO, hemos tenido que recurrir a denunciar ante inspección de trabajo distintas situaciones y hoy se ha colocado una pancarta en las inmediaciones de la sede de la empresa en Rivas. En lo que llevamos de año, hemos mantenido múltiples reuniones con la Dirección y
·
El miércoles 11 de Octubre hemos mantenido otra reunión con la interlocución de la Dirección de la Empresa, donde se abordó la falta de entendimiento sobre la no actualización del complemento retención y talento. La Dirección sigue cerrada en su posicionamiento y sinrazón. Se intentó convencer a la Dirección de la necesidad de avanzar en
·
Hoy en el Boletín informativo nº 47 tratamos los temas siguientes: LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA ¿CURSOS DE FORMACIÓN? AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA Hace unos meses entraban en
·
Como ya avanzábamos en el comunicado del 21/08, la Dirección de la Empresa aplica de manera incorrecta las actualizaciones de las nóminas por la nueva publicación del convenio de Contact Center, en cuanto al Complemento de Retención de Talento, absorbiendo dicho complemento cuando no deberían hacerlo. Algo que se vuelve a repetir en la aplicación
·
Actualizamos la situación actual tras la denuncia interpuesta en inpección de trabajo por las vulneraciones de derechos detectados y erróneas interpretaciones del nuevo convenio de Contact Center. Os informamos que una vez puesto en conocimiento a la Dirección de la empresa de las vulneraciones de derechos detectados y erróneas interpretaciones del nuevo convenio de Contact
·
Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso
