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El banco ha procedido en los últimos días a despedir a cinco empleados a causa de la gestión de prácticas erróneas en la retrocesión de comisiones a clientes. Del mismo modo, hasta ahora ocho trabajadores más han recibido cartas de amonestación por el mismo motivo. Por otro lado, actualmente están en curso más casos que
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La Dirección del Banco de Santander ha aceptado la petición de Comfia-CCOO para abrir una mesa de negociación con la representación sindical, a fin conseguir el cierre definitivo de las oficinas durante todos los sábados del año. En Comfia-CCOO del Grupo Banco Popular pensamos que la resolución de esta negociación cuenta con todas las probabilidades
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La Dirección del Popular está dirigiéndose al colectivo de empleados de sesenta a sesenta y cuatro años, con cotizaciones a la Seguridad social anteriores a 01/01/1967 y que no cuentan con cuarenta años de servicio efectivo en banca, para proponerles su jubilación. La Dirección del Popular está dirigiéndose al colectivo de empleados de sesenta
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En el día de hoy la Dirección General del Banco Popular nos ha notificado el inicio de conversaciones entre los Consejos de Administración de ambos Bancos para iniciar el proceso de fusión de las dos entidades. En CC.OO. hemos puesto de manifiesto la necesidad de que la fusión proyectada cuente con garantías laborales idénticas a
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Los trabajadores del Grupo y la crisis económica / Cierre de todos los sábados del año / Cuota sindical e I.R.P.F. / TÉCNICOS. Área de Mandos Intermedios de COMFIA-CC.OO. / Mujer – Igualdad: Mujeres, tiempo de trabajo y tiempo de la vida / Entrevista con Natàlia Castro Font, secretaria de CC.OO. en el Popular de
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Información actualizada sobre vacaciones, licencias, permisos, libranzas, excedencias, flexibilidad horaria, reducción de jornada… y todas las medidas acordadas en el Plan Concilia del Grupo Banco Popular.
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La obligación de cumplimentar un formulario para anotar la gestión comercial desarrollada por el correspondiente empleado, y su elevación al oportuno nivel de Dirección, está generando dificultades adicionales a las habituales en las plantillas. Muchos empleados expresan sus dudas acerca de las posibles repercusiones que en el marco laboral pueden conllevar estos “partes de producción”.
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Desde CC.OO. entendemos que el Grupo Banco Popular está en buena posición relativa para afrontar el negocio, con unas plantillas que vienen demostrando su capacidad y que, sin duda, acometerán los cambios que se precisan. Las modificaciones en la forma de trabajar suponen, y supondrán, un significativo esfuerzo para empleados y empleadas, que esperamos se
