·
LIBRANZA DE SÁBADOS: Ya estamos en 2008 …¿y ahora qué? / PopularMax / Mujer – Igualdad: entrevista con Ana Sánchez Rodríguez, del Banco de Castilla en Salamanca OP / Diferencias entre jubilación, jubilación anticipada y prejubilación / Entrevista con Jordi Ardanuy, Secretario de Formación de Comfia-CCOO en Catalunya y también de nuestro sindicato en el
·
…como sucedió el año pasado, muchos de estos “Bonus” son de un importe poco estimulante o, directamente, llevan a la decepción. Es lo que sucede de modo predominante entre administrativos, técnicos sin poderes y apoderados sin proyección. La reivindicación más compartida es que la cantidad mínima a percibir debería ascender a una mensualidad. Los comentarios
·
Desde CC.OO. hemos expuesto la necesidad de que los cambios planteados se lleven a efecto atendiendo al máximo los derechos e intereses de los trabajadores afectados por la reubicación planteada. Este sindicato mantendrá, por tanto, una atención prioritaria hacia todas las circunstancias que concurran en el proyecto de nueva sede corporativa del Grupo Banco Popular.
·
Recordamos los principales criterios que establece el artículo 26 del Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones. DÍAS 23 días laborables, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el
·
El banco quiere reunificar los servicios administrativos de Madrid en una sede corporativa, que construirá en terrenos de su propiedad en la zona norte de la capital. En su edición de hoy, el diario “Expansión” publica que el Popular pone en venta 19 de sus edificios, 14 de ellos en Madrid, para construir una
·
El Complemento Voluntario no debe absorber los aumentos de sueldo hasta el punto de dejar a muchos trabajadores por debajo de lo establecido en el propio Convenio. Además de injusto es ilegal. Gracias al peculiar Complemento Voluntario implantado en el Grupo, las nóminas de muchos trabajadores quedan por debajo de lo establecido en el
·
Con fecha 19 de diciembre de 2007 CC.OO., U.G.T y SEGRUPO han firmado un acuerdo con la representación del Banco para fijar las condiciones laborales de los empleados destinados en las Oficinas PopularMax, para la primera fase de su desarrollo. Con fecha 19-12-2007, esta representación sindical ha firmado, junto con la representación de la Dirección
·
En síntesis, el planteamiento sindical es que toda modificación sustancial de las condiciones laborales ha de realizarse mediante acuerdo firmado con la representación de los trabajadores, donde deben contemplarse los siguientes elementos: – Respeto a la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo (máximo 1.700 horas), mediante el establecimiento de turnos. – Aumento del empleo.
·
En Comfia-CCOO reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género, desde los ámbitos que nos son propios, garantizando y mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales de las víctimas de esta lacra social. No estás sola. La violencia contra las mujeres es un problema que nos atañe
·
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de
