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Hemos preguntado a los propios empleados del Grupo acerca de los importes de su “Bonus de Referencia” De este modo, los primeros informes recabados nos llevan a una valoración de urgencia: estamos ante un proceso de etiquetado, por el cual se establece la valía de cada trabajador con respecto al banco. Haciendo gala de
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Situación de la mujer en el Grupo Banco Popular. Desde CC.OO. animamos a trabajadores y trabajadoras para que participen en los avances hacia una sociedad más justa y equilibrada. En este año 2007, la celebración del 8 de Marzo es especialmente significativa para las trabajadoras porque coincide con la aprobación de la Ley de Igualdad,
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No es de extrañar que se hayan quebrado las expectativas acerca de los importes del «Bonus de referencia anual». Desde CC.OO. hemos dirigido una solicitud a la dirección del Grupo para que sean retiradas las cartas emitidas y se envíen otras nuevas con importes acordes al esfuerzo que se pide a las plantillas del Grupo
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Recordamos los principales criterios que establece el Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones. DÍAS • 23 días laborables, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de
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Situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las entidades financieras de nuestro entorno, tanto bancos como cajas. Para calcular los importes a percibir por medio del nuevo sistema de retribuciones complementarias (NSR) se establecerá una referencia a la situación en trece entidades financieras, según viene informando la Dirección de nuestro Grupo. Vendría
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El atraco como riesgo laboral ¡YA! Acoso a las trabajadoras. Consejos para dejar de fumar. Riesgos Psicosociales del Trabajo … Pincha aquí para acceder alBoletín SALUD LABORAL nº. 18 en formato PDF
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Ingeniería salarial altamente subjetiva.No se resuelven los conocidos problemas de las Retribuciones Complementarias en el Grupo: falta de transparencia, falta de objetividad, falta de equidad y falta de aplicación para todas las plantillas. Aunque parece que se mejora el sistema de asignación de objetivos y la dotación económica, por el momento no podemos verificar que
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Desde CC.OO. entendemos que no debe darse por hecha la apertura de oficinas por la tarde, puesto que no existe acuerdo alguno con la representación sindical. Para llegar a cualquier compromiso al respecto, éste debe ajustarse estrictamente a la legalidad y tener en consideración los legítimos interes de los trabajadores. Como viene siendo habitual,
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Hace tiempo que se habla de ellas, pero nadie las ha visto ni las conoce. En CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelación a su implantación, las características de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opinión. Como no parece que vaya a ser así, es de temer que -como ya
