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El banco mejora su oferta indemnizatoria pero no llega a la propuesta planteada por CCOO y UGT. En estas condiciones no firmaremos un acuerdo que esté por debajo de los que se han alcanzado en el sector. En la reunión del día de ayer, la empresa ha mejorado su última oferta sin llegar a los
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La empresa mantiene una oferta indemnizatoria muy alejada de la propuesta realizada por CCOO y UGT y claramente inferior a los acuerdos alcanzados en el sector en procesos de despido colectivo. Después de haber mantenido cinco reuniones de la mesa de negociación del expediente de despido colectivo, el banco mantiene una oferta para las salidas
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La empresa plantea la reducción de 9 puestos afectados solo en el caso de que se llegue a un acuerdo en la mesa de negociación. La reducción de 9 despidos, en caso de llegar a un acuerdo final, afectaría a las siguientes áreas: 3 en Finanzas, 1 en Analytics, 1 en Service Management, 3 en
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La empresa realiza una mísera oferta indemnizatoria y no concreta ninguna contraoferta a las propuestas realizadas por CCOO. En el lado positivo debemos resaltar que, gracias a las alegaciones realizadas por el equipo negociador de CCOO sobre el informe técnico facilitado, la empresa ha decidido rebajar el número de afectados en 6 posiciones (4 en
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Tras las numerosas reuniones mantenidas hasta la fecha, la representación de WiZink Bank en la mesa de negociación ha demostrado su falta de voluntad para alcanzar un acuerdo. Como os hemos venido informando en nuestras anteriores circulares, CCOO hemos planteado los parámetros en que estaríamos dispuestos a llegar a un acuerdo en el periodo oficial
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En esta reunión, a la que ha asistido la empresa encargada de realizar el Informe Técnico, hemos planteado las numerosas dudas e inconsistencias detectadas en el mencionado documento. Desde CCOO hemos preguntado a los representantes de la empresa ITASU (responsable de la elaboración del Informe Técnico) las diferentes dudas e incongruencias surgidas tras la atenta
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El banco nos hace entrega de la relación de puestos afectados por el ERE distribuidos por las diferentes áreas y departamentos. En esta reunión la empresa nos ha entregado un documento en el que se detalla el número de puestos afectados por el proceso de despido colectivo y el impacto que tendrá en cada una
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En esta circular informamos sobre los aspectos fundamentales de un proceso de despido colectivo como el presentado en WiZink Gestión. En CC.OO. de WiZink Gestión estamos y estaremos siempre en contra de cualquier proceso que afecte negativamente al empleo. No obstante, y ante las numerosas consultas recibidas tras el anuncio de ERE por parte de
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En esta circular informamos sobre los aspectos fundamentales de un proceso de despido colectivo como el presentado en WiZink . En CCOO estamos y estaremos siempre en contra de cualquier proceso que afecte negativamente al empleo. No obstante, y ante las numerosas consultas recibidas tras el anuncio de ERE por parte de la empresa, desde esta sección sindical
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En la reunión celebrada ayer, WiZink nos informa de su intención de prescindir de mas de 200 empleados: 107 en WiZink Bank y 102 en WiZink Gestión. Las razones que aduce la compañía se basan en la necesidad de acometer una re-ordenación de su negocio y una re-estructuración de la plantilla para continuar siendo competitivos en el
