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En la actual situación de absoluta precariedad de la red de proveedores, donde la situación de colapso de vehículos en las bases se arrastra desde hace meses y el retraso en la llegada de la primera asistencia ya se ha convertido en la norma, que se justifique el despido de empleados alegando un número elevado
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Estimad@s compañer@s: El pasado 20 de febrero, la Inspección de trabajo citó a la Empresa y a nuestra organización CCOO para dar resolución -tras la denuncia que realizamos en noviembre de 2023 y nuestro desacuerdo en el dictamen realizado- en la conservación y mantenimiento de los puestos de trabajo en las distintas área del call-center.
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Desde 2003 más de 1.200 mujeres han sido víctimas mortales por violencia de género, y desde 2013, casi 50 niños por violencia vicaria. Según datos aportados por la Secretaría de la mujer de CCOO , en lo que va de año, han fallecido 52 mujeres. CCOO, como sindicato feminista, denunciamos la violencia contra las mujeres
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" A las aladas almas de las rosas del almendro de nata te requiero, que tenemos que hablar de muchas cosas, compañero del alma, compañero " Miguel Hernández a la muerte de su gran amigo Sus amigos y allegados, sus compañeros y compañeras de trabajo y las personas que tuvimos la suerte
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La semana pasada se mantuvo nueva reunión (la 4° desde enero) para la negociación del nuevo convenio. La reunión debía arrancar con la ratificación del acta de la sesión del pasado 9 de febrero. En el acta, además de constar las propuestas de incremento salarial presentadas por todas las partes, CC.OO. hizo constar la manifestación
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La compañía ha manifestado a través de la pantalla de la sala de acceso al centro de trabajo de Isaac Newton, que la evaluación de riesgos psicosociales había dado un resultado satisfactorio. Esto es un ejemplo de que “como la pantalla es mía, pongo lo que quiero”, sin atender a los resultados reales. Lo que
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La brecha salarial es una de las manifestaciones más evidentes de la desigualdad entre mujeres y hombres. Una desigualdad estructural que nace de la división sexual del trabajo, un esquema de organización social que supone asignar a las mujeres preferentemente las tareas de cuidados a las que, además, se les asigna menor valor.
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Ayer se mantuvo la segunda reunión para la negociación del convenio centrada nuevamente en tratar el asunto de la revisión salarial. La Empresa condiciona dicha subida a las siguientes concesiones: Renuncia a los permisos médicos retribuídos. Ampliación de la DIJ hasta un 30% (actualmente es un 10%). Bolsa de 80 horas anuales obligatorias. Desde CCOO queremos
