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El Abogado General Pitruzzella propone al Tribunal que sentencie que las empresas tienen la obligación de introducir un sistema para medir el número real de horas trabajadas cada día. Hoy, 31 de enero de 2019, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha publicado las conclusiones relativas a la cuestión
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Esta iniciativa de CCOO se complementa con todas las actuaciones que venimos realizando para combatir las prolongaciones de jornada, como las múltiples denuncias ante la Inspección de Trabajo o las propuestas a los grupos parlamentarios para que se modifique la ley, y es un paso más en el camino para poder ejercer con plenitud el derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar.
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CCCO da apoyo a la concentración de las Kellys para exigir unas mejores condiciones de trabajo y un cambio en la legislación al sector para evitar las externalizaciones del servicio. El próximo sábado 25 de agosto, a las 19,00 horas, en la plaza Santo Jaume de Barcelona, tendrá lugar una concentración del colectivo de las Kellys
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CCOO lleva mucho tiempo luchando contra la prolongación de la jornada en el sector financiero. Tras diversas demandas de CCOO para que las empresas registren la jornada de su plantilla, el Tribunal Supremo interpretó que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a realizar un registro de la jornada
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El informe elaborado por los servicios jurídicos de CCOO avala que la responsabilidad, en lo que se refiere a la aplicación de la directiva Mifid II, es de las entidades dado que, dicha normativa no modifica lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se establecen en nuestra
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Ayer 16 de julio de 2018 hemos firmado el convenio colectivo de comercio del pescado fresco y congelado de Barcelona para los años 2018, 2019 y 2020. Las principales novedades son las siguientes: Vigencia: 3 años (2018-2020). Clasificación del personal: Se crea un nuevo nivel retributivo (Encargado/a). Se equipara el salario del personal con el nivel
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El martes día 29 de mayo de 2018 hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona. En esta reunión, la parte social hemos presentado una propuesta en materia de prevención del acoso moral y sexual y de planes de igualdad. En materia salarial, la patronal nos ha propuesto un incremento del 2,30% para el año
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El martes día 8 de mayo de 2018 hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona. En esta reunión, la parte social hemos presentado un documento en el que reflejamos cuáles son nuestras prioridades en esta negociación: retribución, jornada, vacaciones, permisos retribuidos, visitas médicas, igualdad de oportunidades, etc. La patronal
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El martes día 24 de abril de 2018 hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona. En esta reunión hemos insistido en que tiene que haber avances en materia de retribución, jornada, vacaciones, permisos retribuidos, visitas médicas e igualdad de oportunidades, en la línea de lo que ya hemos presentado
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El martes día 10 de abril de 2018, hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona. En esta reunión hemos contestado a la propuesta de la patronal, que nos han hecho llegar por escrito y con varios días de antelación, respecto a las materias siguientes: Vigencia: podemos estar
