POR LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL CORTE INGLÉS
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Ante la negativa de la empresa de afrontar cualquier negociación ni mejora, SÓLO UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR PARTE DEL GOBIERNO PARECE QUE SEA NUESTRA ÚNICA ESPERANZA.
Campañas
CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
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CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
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Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
I PLAN DE IGUALDAD ECICS: NUEVOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
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CCOO TE INFORMA DE LOS NUEVOS DERECHOS Y GARANTÍAS QUE EL I PLAN DE IGUALDAD RECOGE Y QUE SERÁ DE APLICACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ECICS UNA VEZ QUEDE PUBLICADO EN EL BOE
FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
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Después de analizar los datos de la empresa y realizar un diagnóstico de las diferentes áreas, se comprueba la necesidad de que existan planes de igualdad para corregir la desigualdad que persiste en la mayoría de las empresas. Con la firma de este I Plan de Igualdad avanzamos para que se implementen medidas que eliminen
CCOO ECI: ESPACIO SEGURO LGTBI
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CCOO ECI ES UN ESPACIO SEGURO PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS LGTBI+: POR ELLO, SI SUFRES DISCRIMINACIÓN O ACOSO LABORAL POR TU CONDICIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO, PONTE EN CONTACTO CON L@S DELEGAD@S O MIEMBROS DE COMITÉ DE TU CENTRO DE TRABAJO… ¡ TE AYUDAREMOS ! ·#organizatuorgullo lee/descarga el mafifiesto haciendo click AQUÍ
LOS PROTOCOLOS LGTBI+ EN LAS EMPRESAS
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Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra este colectivo.
JUNIO: MES DEL ORGULLO LGTBI+ (CON ‘L’ DE LESBIANA)
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Las mujeres lesbianAs son doblemente invisibilizadas y doblemente discriminadas, tanto por ser mujeres, como por su orientación sexual. LA DOBLE DISCRIMINACIÓN EN LA MUJER LESBIANA O BISEXUAL: UN FENÓMENO DE MÚLTIPLES ARISTAS Doble escalera rota: Son las barreras adicionales que encuentran las mujeres lesbianas en su carrera profesional. Doble suelo pegajoso: La idea de que las tareas del
Educación para vivir. Organización para luchar #OrganizaTuOrgullo
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Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos PARA SEGUIR AVANZANDO, NECESITAMOS ORGANIZARNOS. Porque sin
JUNIO, MES DEL ORGULLO LGTBI+: CON T DE TRANS
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Sobre las mujeres Trans recae una salvaje discriminación en el entorno laboral por el hecho de ser personas que, aunque han nacido con las características físicas de un hombre, se sienten mujer y/o han decidido comenzar la transición. Con un paro del 85 % y los altísimos índices de acoso laboral para quien consigue un