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Este 14 de abril entra en vigor el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT, una herramienta esencial para impulsar el logro de la igualdad efectiva en el ámbito laboral. El Real Decreto viene a reforzar el marco legal de la igualdad y
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Si en septiembre del año pasado, CCOO estimaba que era el momento de abordar la negociación de un acuerdo intergeneracional que promoviera salidas no traumáticas de personas con largas carreras profesionales, el ERE acordado por la empresa y sindicatos ha puesto de nuevo en el centro del debate esta cuestión no resuelta. Para CCOO
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El Acuerdo de ERE firmado por la empresa y los sindicatos incluye una cláusula en virtud de la cual las personas que se acojan voluntariamente a la extinción de su contrato podrán incorporarse al Plan de Recolocación Externa, cuya finalidad y propósito principal es encontrar nuevo empleo loantes posible. CCOO tenemos como objetivo verificar que el
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El Acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos tiene que garantizar la voluntariedad permitiendo salidas no traumáticas y que además si así lo demandan encuentren empleo de nuevo lo antes posible. Además de las condiciones indemnizatorias ya conocidas y la garantía de recolocación de las empresas contratadas al efecto en un alto porcentaje de
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CCOO proponemos abordar la renovación generacional a través de un Plan Social de Acuerdo Intergeneracional Un Acuerdo Intergeneracional que promueva salidas no traumáticas de compañeras y compañeros con largas y en muchos casos penosas cargas de trabajo y la incorporación de personas jóvenes. La crisis Covid-19 lo ha cambiado todo. Profundos cambios en
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Ante la llegada de las vacaciones, os recordamos la normativa y los derechos que tenemos a nuestra disposición, así como las medidas específicas que hemos negociado en el Acuerdo por el Mantenimiento del Empleo en El Corte Inglés. VACACIONES EN EL CORTE INGLÉS NORMATIVA Y DERECHOS A TU DISPOSICIÓN Marco General Toda la plantilla tiene
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Todos los permisos, licencias y otras medidas a tu disposición: Medidas Generales vinculadas a la conciliación. Medidas Específicas de conciliación laboral y familiar. Permisos Y Licencias Retribuidas de carácter general. Derivados de familiares y parejas de hecho. Permisos no retribuidos MEDIDAS GENERALES VINCULADAS A LA CONCILIACIÓN En el caso de concreciones de jornada en guarda
