19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
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QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
Circulares ECI
CALENDARIO DE VACACIONES DE 21 DÍAS 2025
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EL PASADO 11 DE OCTUBRE, LA EMPRESA COMUNICÓ AL COMITÉ INTERCENTROS LOS TURNOS DE VACACIONES DE 21 DÍAS QUE SEGÚN LO INFORMADO VAN A SER COMUNES PARA TODOS LOS CENTROS. EN CCOO creemos con esta imposición se pierde la oportunidad de escuchar a los centros de trabajo y adaptar los calendarios de vacaciones en base
CCOO ECI LOGRA IMPORTANTES AVANCES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
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Tras la mediación que desde CCOO solicitamos en el Consello Galego de Relacións Laboráis, mediante un AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos de Solucións de Conflitos de Traballo) empresa y parte sindical acuerdan y clarifican los criterios y procedimientos para ejecutar los permisos retribuidos por hospitalización y fallecimiento de convivientes, parejas de hecho y familiares
CCOO ECI CONVOCA A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAPLANTILLA DE LAS TIENDAS DE CALLE DE SF
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Desde que se puso en marcha el acuerdo de Homogeneización de las condiciones laborales del personal Sfera son numerosas e importantes las incidencias registradas en los dos bloques principales del acuerdo; Incentivos y horarios. Además, la preocupante falta de agentes de seguridad que protejan a las trabajadoras de las tiendas de calle unido a la
OTRO VERANO SIN REFUERZOS… ¡ NO PODEMOS MÁS !
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La escasez de personal que los equipos sufren cada verano en ECI provocada por la falta de contrataciones o ampliaciones de jornada que sustituyan a la plantilla que se encuentra de vacaciones, de baja o ejerciendo sus derechos de conciliación está teniendo un impacto muy negativo sobre la salud física y mental de las personas
GOLPES DE CALOR EN EL CENTRO DE TRABAJO
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¿ SABES CÓMO ACTUAR ANTE UN GOLPE DE CALOR EN TU CENTRO DE TRABAJO ? En CCOO ECI te lo explicamos…
CCOO ECI: ESPACIO SEGURO LGTBI
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CCOO ECI ES UN ESPACIO SEGURO PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS LGTBI+: POR ELLO, SI SUFRES DISCRIMINACIÓN O ACOSO LABORAL POR TU CONDICIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO, PONTE EN CONTACTO CON L@S DELEGAD@S O MIEMBROS DE COMITÉ DE TU CENTRO DE TRABAJO… ¡ TE AYUDAREMOS ! ·#organizatuorgullo lee/descarga el mafifiesto haciendo click AQUÍ
LOS PROTOCOLOS LGTBI+ EN LAS EMPRESAS
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Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra este colectivo.
JUNIO: MES DEL ORGULLO LGTBI+ (CON ‘L’ DE LESBIANA)
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Las mujeres lesbianAs son doblemente invisibilizadas y doblemente discriminadas, tanto por ser mujeres, como por su orientación sexual. LA DOBLE DISCRIMINACIÓN EN LA MUJER LESBIANA O BISEXUAL: UN FENÓMENO DE MÚLTIPLES ARISTAS Doble escalera rota: Son las barreras adicionales que encuentran las mujeres lesbianas en su carrera profesional. Doble suelo pegajoso: La idea de que las tareas del