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Mesa 17/02. La hora de la verdad 12 meses después del inicio de la negociación, y tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras, y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo. CCOO ya
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RETRIBUCIONES ERA DIFICIL, PERO SE HIZO En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes. Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año. Intentamos negociar pero las patronales no estaban por
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El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Este año la temática de la edición es “Sesgos de género en
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Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank. El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes,
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PLAN DE IGUALDAD LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas. […] Ver comunicado en pdf.
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¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA! Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual. No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad". ¿Por qué es necesario este protocolo? • Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres. • Continuidad y Reputación: El teletrabajo
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Después de un proceso de revisión y debate, en la Comisión de Control del Plan de Pensiones hemos acordado la renovación de nuestra Política de Implicación. La política de implicación en un fondo de pensiones sirve para fomentar el compromiso a largo plazo de los accionistas, integrando el seguimiento activo de las empresas en las
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Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa. Desde CCOO consideramos que la empresa podría haber hecho mucho más para recolocar personal en otras empresas del Grupo Konecta, haber ampliado
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RESULTADOS UNICAJA Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia… […] Ver comunicado en pdf.
