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En la reunión de la mesa de Convenio de Banca, la AEB sigue enrocada en unas propuestas que muestran el total desprecio hacia sus plantillas y que no tienen justificación en base a los beneficios que todas sus entidades han ido publicando estos días BBVA: 8.019 millones. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en
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Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los Convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito. ¡SALIMOS A LA CALLE! leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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LA PATRONAL DE BANCA NO SE MUEVE DE SU PROPUESTA DE SUBIDA DEL 7% EN 4 AÑOS CON COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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AEB se empeña en no aplicar a la totalidad de las plantillas los incrementos pactados en convenio, manteniendo su capacidad discrecional sobre quienes tienen mejoras voluntarias. Desde CCOO emplazamos a AEB y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social con sus plantillas. leer Comunicado
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CCOO exige a AEB que su propuesta salarial de partida en la reunión del 14 cumpla, al alza, el AENC que firmó en Mayo con CCOO, desde la vicepresidencia de la CEOE. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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En la segunda reunión de la mesa de Convenio, la AEB no ha trasladado una propuesta alternativa en materia salarial a la planteada en la plataforma conjunta de CCOO, UGT y FINE que, recordemos, se basa en: – La recuperación de poder adquisitivo mediante incrementos salariales entre el 17% y el 23% en 3 años
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Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita
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Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y
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El pasado 4/7, desde CCOO nos dirigimos a AEB, CECA, ASEMECC y UNACC para requerirles que transmitan adecuadamente estas modificaciones legislativas a las empresas, a fin de que todas las plantillas del sector financiero puedan ejercer sin incidencias los nuevos derechos generados, incluyendo la actualización en su caso de procedimientos de solicitud. leer
