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De la aprobación de la nueva Ley de Igualdad se despreden medidas sobre permiso de maternidad, paternidad, excedencias, vacaciones y permisos. Alguna información puede estar desactualizada. Busca enn preguntas frecuentes sobre Mujeres e Igualdad de oportunidades Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad) Permiso de
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Prestaciones en caso de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural Riesgo durante el embarazo La prestación será del 100% de la base reguladora del mes anterior y conforme a la base de contingencias profesionales. Riesgo durante la lactancia naturalSuspensión del contrato en los mismos términos que y condiciones que el riesgo durante el
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Vacaciones. Art.38.3 del EE TT. No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensión por maternidad, lactancia, o paternidad aunque haya terminado el año natural al que corresponden . ¿Y por ILT debido al embarazo? Se aplica el mismo criterio.
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Reducción de jornada. Art. 37.5 del EE TT. Ampliación de la edad del menor a 8 años. Jornada mínima a realizar a 1/8 y máxima 1/2 de la jornada, con la reducción proporcional del sueldo. Ver también Adaptación de Jornada (2020) ¿Que consecuencia tiene de cara a la cotización de la seguridad
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Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario. Cuando sea necesario un desplazamiento, el permiso será de 4 días. Se aumenta el permiso para los partos múltiples (proporcionalmente) Se puede acumular
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Permisos retribuidos Art. 37.3. del EE TT Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario. Cuando sea necesario un desplazamiento, el permiso será de 4 días.
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¿Es automático el Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para compatibilizar vida familiar y laboral? Nueva regulación en los Decretos 6 y 8 de 2019. ¿Quién puede solicitar la adaptación de jornada? Modificaciones de los Reales Decretos 6 y 8 de 2019
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En principio existe ningún modelo formal para la comunicación de la baja voluntaria a le empresa. Debes comunicar que deseas causar baja, la fecha de la comunicación y la fecha en de dicha bajaEs recomendable presentarla a la empresa por duplicado para tener un acuse de recibo firmado y sellado. De esta manera queda constancia
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El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral ( cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar posterioremente al empresario. La firma del finiquito es habitual
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Si en la empresa desean renovarme el contrato que se me termina y yo no quiero renovar, ¿tengo derecho a paro? Sólo tendrás derecho a paro si la empresa da la baja como fin contrato a su instancia. Si aparece como a instancia del trabajador no tienes derecho a percibir la prestación.
