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Hasta el momento quedó dicho que los recursos de la cuota de formación para el empleo, que pagamos las empresas y los trabajadores, tienen un reparto muy desigual y problemas específicos en cada caso. Tanto en la gestión de los más de 1.000 millones de euros que van a las Comunidades Autónomas, como en los
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Quedó dicho, en el primer artículo sobre la Reforma del Sistema de Formación para el Empleo, que las Comunidades Autónomas reciben más de 1000 millones de euros, de los casi 1900 de la cuota de formación que empresas y trabajadores depositamos anualmente en la Seguridad Social. El segundo gran bloque de recursos lo constituye la
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Abro cada día los periódicos para encontrarme con titulares como los siguientes: – La mitad de los cursos de formación eran un timo – El dinero de los cursos de formación en Madrid se gastó en mordidas, putas y cocaína. Y así, poco más o menos día tras día. Cualquiera que se desayune así cada
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· Nuevas metodologías de aprendizaje: Conoce nuestra Escuela de Seguros. · Acciones formativas con certificación, como por ejemplo, el curso de Avanzado en Seguros. Gestión Económico-financiera del Seguro, certificado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. · Dirigido a: Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de entidades aseguradoras y mediación seguros.1 Prioridad en la
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Nuevas metodologías de aprendizaje:Conoce nuestra Escuela de Tecnologías y Sistemas de la Información. Acciones formativas con certificación, como por ejemplo, de CISCO (CCNA), VMWARE,.. Nuevo plan de formación Impartición hasta octubre 2015 Nuevas metodologías de aprendizaje:Conoce nuestra Escuela de Tecnologías y Sistemas de la Información. Acciones formativas con certificación, como por ejemplo, de
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Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de Servicios CCOO.1 Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación2 y mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas. Formación 100% subvencionada. Acceso exclusivo a un curso por persona en la oferta de cursos del sector en
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Un año más, CCOO ha firmado el acuerdo sobre el Plan de Formación Bonificada en Grupo Konecta. Este acuerdo, bastante por encima de los requisitos mínimos que exige la Fundación Tripartita, lleva anexionado un protocolo de solicitud de Permisos Individuales de Formación (PIF) que permite a los trabajadores tener horas remuneradas para realizar estudios oficiales.También adjuntamos cuestionario
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Si estás preparando la oposición de Técnicos de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid, tienes la oportunidad de «dar el último empujón» con nosotros. Información detallada
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CCOO ha puesto en marcha una nueva herramienta en la que trabajadores y trabajadoras pueden consultar sus dudas sobre formación bonificada y prácticas en la empresa: https://www.forem.es/asesoria-formacion. Aunque aún está en fase experimental, la buena evolución del servicio permite anticipar algunas conclusiones. Una de ellas es que los trabajadores tienen muchas dificultades para hacer compatible
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Este plan, constara de 175 cursos formativos de los que consideramos que no son de carácter obligatorio por ley, que sera un total de 3.739 acciones formativas, de los cuales 2.237 serán de niveles III ,IV y V. También se programaran 151 cursos, destinados a todos los colectivos, que formaran en materias tales como Primeros
