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Como ya sabéis, se ha llegado a un acuerdo de teletrabajo fruto de más de 18 meses de negociación y diversas movilizaciones. Consideramos que, aun siendo mejorable, el acuerdo alcanzado es aceptable como punto de partida para una regulación del teletrabajo en Oesía Networks. Desde CCOO vemos oportuno y preciso compartir con la plantilla el
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El acuerdo de pensiones que ha liderado CCOO es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del mañana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la última década para asegurar la viabilidad del sistema de cara al
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Acuerdo en la Audiencia Nacional por el conflicto Telefónica/Abai/Atento/Digitex
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Como recordareis, en 2019 la empresa nos felicitó el inicio del año recortando derechos, dejando de aceptar los partes de reposo médico de hasta 48 horas como justificante de ausencia, tanto en uso personal como para atender a menores en edad de pediatría o mayores de 65 años a cargo y que necesitasen reposo domiciliario,
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Limitación de la contratación temporal – Nueva Reforma Laboral
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Como recordareis, la empresa tras recibir la negativa, por parte del Ministerio de Trabajo, a su petición de ERTE por fuerza mayor motivado por el ciberataque, presentó recurso ante la Audiencia Nacional, que ha fallado a favor de la empresa, sentando un lamentable precedente para cualquier empresa española. Desde el primer momento, la postura de
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El complemento de Ayuda para la infancia es un complemento de entre 50€ y 100€ mensuales por hijo/a a cargo, incluido en la Ley del Ingreso Mínimo Vital –BOE 21/12/2021– creado para ayudar a las familias con menor nivel de ingresos (sean o no perceptoras del Ingreso Mínimo Vital -en el primer caso se tramita de
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la empresa MAJOREL deberá transformar a nivel estatal los contratos de obra y servicio a indefinidos
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Tras la negativa de la mesa electoral a dar plazo de subsanación a la candidatura presentada por CCOO en el colegio de especialistas y seguir el proceso electoral dejando a CCOO fuera, se presentó impugnación ante la autoridad competente. El 14 de diciembre se celebra el arbitraje y el Laudo arbitral fue favorable a CCOO,
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Hoteles Justos Laboralmente Responsables
