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La jurisprudencia ha definido el mobbing como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador» Dicha violencia
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El pasado 17 de junio, a la par que el Presidente de BBVA presentaba a los empleados el renovado Código de Conducta, salta en diferentes DTs un «Plan de Choque» para incrementar la contratación de tarjetas de crédito, dirigido a Asesores Financieros, Patrimoniales y Directores de Oficina, en la que se les pide la tarea de
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Carta conjunta de CCOO, UGT, CGT y ACB remitida a RRHH sobre la preocupación RLT por la puesta en marcha del Plan Estratégico de RRHH que el Banco ha diseñado y distribuido a toda la Red, a través de las DTs. leer Comunicado en pdf Dña. PILAR MORATA RUBIODirectora de Relaciones LaboralesBBVA – Pº de la Castellana, 79-
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En Febrero pasado, el Departamento de RRHH de la DT Sur publicó un documento titulado «Líneas Estratégicas 2015. Comprometidos con el Crecimiento». Es evidente que la preocupación de RRHH no son las personas que trabajamos en la DT Sur, sino el crecimiento. leer Comunicado en pdf El documento destaca los hitos del 2014, como impacto en
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La Dirección de Bankia no es en absoluto sensible al desánimo que cunde entre su plantilla, cuando se le coloca una y otra vez bajo los focos. Ya conocemos de sobra los disgustos de Bankia para las arcas públicas, para la reputación del sector financiero, para la sociedad española. Cuando parece que finalmente sería una
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El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Cantabria, Gregorio García, ha denunciado el ?maltrato y el acoso laboral? que están sufriendo los trabajadores de Leroy Merlín, en su centro de Maliaño, por parte de la dirección en Cantabria. García ha explicado que en la tienda que Leroy Merlín tiene
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¿Debemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estrés continuo y la presión desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra función?. ¿Nos percatamos, que esta situación prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas físicos y/o psíquicos? Son hechos claramente identificables? ¿Cuáles son los
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De un tiempo a esta parte, las catas de Auditoría en algunas Zonas, detectó y puso de manifiesto que se está produciendo un incremento preocupante en el número de autocontrataciones de productos, así como su operatoria, para uso propio o dirigido a nuestro entorno familiar, por parte de los trabajadores/as. El Banco mantiene una política
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… y en este caso no ha sido necesario que transcurriera demasiado.Apenas hace unos ocho meses, CCOO intentaba demostrar a la Jefatura de BBVA en Valladolid, que no sobraban ni administrativos, ni cajeros,, ni miembros del E.A.O., tal y como ella pretendía. Nuestra calculadora de sobrantes manejaba unos parámetros diferentes a los del Banco: jubilables a corto
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Desde CCOO, hemos reclamado reiteradamente a la empresa la necesidad de regular y acordar las condiciones de compensación, tanto de las intervenciones planificadas como en la atención de llamadas telefónicas, durante los días laborables en el Área de Tecnología. (Circular marzo 2013) Sin embargo, la empresa ha decidido establecerlas de forma unilateral, y además consideramos son insuficientes: Intervenciones planificadas los
