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A LA ESPERA DE LO QUE DECIDE LA DIRECCIÓN CON RESPECTO A LA DEMANDA COLECTIVA INTERPUESTA POR CCOO, SOBRE LA ANTIGÜEDAD DE OESÍA Como ya informamos en anteriores comunicados, en el acto de conciliación previo a la denuncia (SIMA) respecto al criterio de interpretación ventajista de la Dirección sobre la actualización del Complemento de Retención
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Entre el 25 y 30 de Noviembre las personas delegadas de CCOO de los distintos territorios (Murcia, Aragón, Barcelona, Madrid, …) realizaron un reparto informativo en las sedes de la empresa con el objetivo de sensibilizar e informar a las personas trabajadoras sobre las acciones que está realizando la Dirección las cuales atentan contra los
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Tras la denuncia por conflicto colectivo interpuesta por CCOO debido a la no actualización del complemento de Retención y Compromiso (trienio) por parte de la Dirección de la Empresa, el pasado viernes tuvo lugar la reunión de mediación en el SIMA (Servicio Inter confederal de Mediación y Arbitraje FSP) con el objeto de plantear posibles
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ROBO DE LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE RETENCIÓN Y TALENTO. DESPIDOS INJUSTOS A PERSONAS CON GRAN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA. DEMORA EXCESIVA EN LA ENTREGA DE MATERIAL PARA TRABAJAR. BLOQUEOS EN EL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FOMENTO DE LAS DESIGUALDADES DENTRO DE LA PLANTILLA. FORMACIÓN DE BAJA CALIDAD, NO AJUSTADA A LOS PERFILES PROFESIONALES.
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Exigimos mejoras para la plantilla, la situación económica de la empresa es excelente. No retorcemos la realidad. No lo decimos desde CCOO, lo dice Luis Furnells: Exigimos mejoras para la plantilla, la situación económica de la empresa es excelente. No retorcemos la realidad. No lo decimos desde CCOO, lo dice Luis Furnells: El grupo español Oesía, especializado
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La Dirección de la Empresa sigue sin querer escuchar las necesidades de la plantilla y mira para otro lado cuando se habla de mejorar las condiciones laborales. Además, sigue enrocada en su decisión de no actualizar el complemento de Retención de Talento, así como no atender las obligaciones en las mesas de negociación y protocolos.
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Ante la posición de la Dirección de la Empresa, desde CCOO, hemos tenido que recurrir a denunciar ante inspección de trabajo distintas situaciones y hoy se ha colocado una pancarta en las inmediaciones de la sede de la empresa en Rivas. En lo que llevamos de año, hemos mantenido múltiples reuniones con la Dirección y
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El miércoles 11 de Octubre hemos mantenido otra reunión con la interlocución de la Dirección de la Empresa, donde se abordó la falta de entendimiento sobre la no actualización del complemento retención y talento. La Dirección sigue cerrada en su posicionamiento y sinrazón. Se intentó convencer a la Dirección de la necesidad de avanzar en
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Como ya avanzábamos en el comunicado del 21/08, la Dirección de la Empresa aplica de manera incorrecta las actualizaciones de las nóminas por la nueva publicación del convenio de Contact Center, en cuanto al Complemento de Retención de Talento, absorbiendo dicho complemento cuando no deberían hacerlo. Algo que se vuelve a repetir en la aplicación
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Actualizamos la situación actual tras la denuncia interpuesta en inpección de trabajo por las vulneraciones de derechos detectados y erróneas interpretaciones del nuevo convenio de Contact Center. Os informamos que una vez puesto en conocimiento a la Dirección de la empresa de las vulneraciones de derechos detectados y erróneas interpretaciones del nuevo convenio de Contact
