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Las propuestas de CCOO para desbloquear el Convenio no terminan de ser suficientes, unas por innovadoras y otras por ambiciosas. UNACC mantiene una posición que hace difícil el avance para cerrar el acuerdo, que todos esperábamos poder conseguir en la reunión de ayer 29. Los desencuentros, después de meses de negociación, han sido numerosos y
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BBVA ha procedido a despedir, sin apertura de Expediente Disciplinario previo, y por tanto en clara situación de indefensión, a 14 personas a la vez, bajo la acusación de «ruptura de la buena fe contractual, por baja productividad». Mayoritariamente ocupaban puestos Comerciales, aunque también hay algún GAC, todos en la Red de Oficinas.
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Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN, para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, hoy 22 de junio se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previo. El mismo ha dado como resultado que la dirección acepte someterse al fallo que dicte el Tribunal Supremo contra BANKIA
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2ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral. En esta reunión, una vez más, hemos constatado la falta de voluntad por parte de la Dirección del Grupo para implantar un registro de horarios NEGOCIADO con la Representación de los Trabajadores. El pasado día 21 de este
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No hay fecha para la reunión de cierre del Convenio, pero el 30 de junio se acaba la ultraactividad. UNACC expresó su necesidad de hacer consultas y reflexionar antes de poder fijar una fecha. ASEMECC dejó la Mesa, que no la negociación, a mediodía por el desencuentro entre las patronales. CCOO no podemos por menos que confiar en
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La entidad acapara un 19% de las nuevas aportaciones a fondos de inversión. El negocio fuera de balance supone el 37% de los recursos de clientes del banco El grupo financiero de Ibercaja, que abarca los negocios de fondos de inversión, seguros y pensiones, ha crecido un 6,37% en el último año hasta los 24.236
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El pasado día 25 de mayo, mientras manteníamos una reunión con la empresa, tenía lugar un juicio en la Audiencia Nacional a instancias de CCOO (algo que, por cierto, también ocurrió el día 1 de junio) en el que demandamos a la empresa por no efectuar la clasificación de oficinas ni, consecuentemente, efectuar las consolidaciones
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Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación. A partir de mañana, día siguiente a la publicación en el BOE y, por tanto, fecha en la que entra en vigor su contenido de manera oficial, las entidades tendrán que regularizar
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Seguimos con frentes abiertos que contaminan la negociación como la apertura de un procedimiento vía art. 41 del E.T. en CaixaBank. No podemos descartar posibles movilizaciones en el sector si en los próximos días no se producen más avances. Hemos fijado el 21 de junio como fecha de la próxima reunión. #plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO
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BBVA pasa a ser un banco vulgar, de los que copia las peores prácticas del sector.El pasado miércoles, el Banco comunicó a 14 personas el despido disciplinario por «faltas muy graves de transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza y de disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo». leer Comunicado en pdf
