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Estimad@s compañer@s De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html La inspectora ha requerido que desde la Comisión negociadora que estamos en proceso de constituir, impulsada por la RLPT, se negocien los siguientes acuerdos:
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La pasada semana se realizaron en Córdoba las elecciones a representantes de los trabajadores para los próximos 4 años y este es el resultado obtenido por cada una de las candidaturas de los sindicatos presentados: CC.OO 6 Delegados UGT 2 Delegados CSI-F 1 Delegado Desde CC.OO
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Esta mañana, la Empresa nos convocaba a las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Trabajo a Distancia, para explicarnos como van a gestionar la renovación de los contratos individuales, si bien, la Vicepresidenta de Recursos Humanos ya nos dio varias pinceladas el pasado viernes dentro del “Directo con Luis Abad”. La reunión se desarrolló tal
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El Banco va a implementar unas nuevas directrices globales en el modelo híbrido de trabajo para el colectivo que ya está realizando teletrabajo a partir de enero del 2025. Estas medidas van a consistir en: 2 semanas de teletrabajo adicional que se podrá realizar en un bloque de una semana dos veces al año o
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En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”: Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina. Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia
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Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por
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En este comunicado vamos a poneros al día de la negociación que mantenemos con la empresa respecto al futuro trabajo a distancia. Próximamente la empresa contactará con las personas que no firmamos usar el móvil personal para la autenticación en atmira, para dar una solución. Y os adelantamos los puntos tratados en la 2ª reunión trimestral que
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Desde CCOO-Capgemini trasladamos a la empresa varias cuestiones y dudas en torno a los acuerdos individuales de teletrabajo y las posibles diferencias entre el colectivo Altran y el resto de colectivos. Diferencias que en realidad se limitan a la compensación por teletrabajar y poco más. El pasado mes de febrero, CCOO-Capgemini planteaba
