La reforma laboral de 2012 facilita y abarata el despido. A continuación te facilitamos una comparativa con la situación anterior
1º)
Despido IMPROCEDENTE más barato:
| ANTES | AHORA |
|---|
Indemnización: | 45
días por año trabajado | 33
días por año trabajado |
Máximo: | 42
mensualidades | 24
mensualidades |
Opción
del empresario: | Readmisión
+Salarios de tramitación o Indemnización | Readmisión
o Indemnización |
A
tener en cuenta: | El
empresario podía evitar los salarios de tramitación poniendo a
disposición del trabajador la indemnización = Despido Expres | El
empresario sólo abonará salarios de tramitación si decide
readmitir = Despido Expres más barato. |
Para
los contratos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de
esta reforma (12 de febrero), la indemnización de 33 días se aplica
desde este día y la de 45 días en los años anteriores. Será la
limitación de mensualidades la que se aplicará de diferente forma
según los días acumulados o generados hasta el momento, de forma
que podrán darse los siguientes supuestos:
Trabajadores
que ya tengan acumulado el límite anterior de 42 mensualidades: se
les mantiene dicha limitación.
Trabajadores
que superen los 720 días acumulados (24 meses): se les respeta la
foto fija que les diera y será siempre ése el límite que se les
aplicará.
Trabajadores
con menos de 720 días acumulados: se les aplica el nuevo límite de
24 meses.
2º)
Despido OBJETIVO más fácil e injusto:
| ANTES | AHORA |
|---|
Causas: | Situación
económica negativa: pérdidas actuales o previstas o disminución
nivel de ingresos que afecten a su viabilidad o capacidad de
mantener volumen de empleo | Causas
anteriores + disminución persistente nivel de ingresos o ventas,
durante tres trimestres consecutivos. |
Requisitos: | La
empresa debía acreditar los resultados alegados y justificarlos. | La
acreditación se puede limitar a la demostración de una falta o
disminución de beneficios o facturación. |
A
tener en cuenta: | Se
pierde tutela judicial: el juzgador no tiene que valorar la
proporción de la medida, simplemente la existencia de la causa. |
| DESPIDO
OBJETIVO COLECTIVO además: |
|---|
| ANTES
| AHORA
|
Autorización: | Debía
autorizarse el ERE por la Autoridad Laboral. | Se
suprime la intervención autorizadora: el empresario decide la
ejecución y condiciones de la misma. Contra la decisión, solo
cabrá conflicto colectivo y/o demanda individual de cada
trabajador/a afectado/a. |
| DESPIDO
OBJETIVO INDIVIDUAL además: |
| ANTES
| AHORA
|
Faltas
de asistencia al trabajo: | Limitado
a cuando el índice de absentismo total de la plantilla supere el
2,5%. | El
20% en dos meses (ej:12 días de baja por enfermedad) o el 25% en
cuatro meses discontinuos dentro de doce meses (ej: 32 días de
baja en todo un año) |
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