El Consejo de la Sección Sindical de Unicaja Banco lo debatió en su reunión de ayer y aprobó trasladarlo a la dirección de la empresa.
CCOO como representantes de la plantilla intentamos trasladar a la
Dirección las ideas y el sentir de los compañeros y compañeras sistematizándolo
en este informe ante los nuevos retos que está suponiendo la salida a bolsa… [Leer Más]
En todas las
empresas y aún más en las de servicios, el factor diferencial determinante son
las personas; y con este documento lo que pretendemos es que la necesidad de
transformación que tiene nuestra empresa se aborde pensando y contando en todo
momento y en todo lugar con esas personas.
En el informe se analizan pormenorizadamente datos objetivos de nº de
empleados/as por oficina en cada provincia, estando el ratio de total Entidad
por debajo del mismo ratio en las entidades del Sector Financiero en España y
comparativamente desde 2014 a 2016 se ha cerrado oficinas y en mayor porcentaje
se ha disminuido la plantilla.
La idea de la
digitalización ya se venía manejando antes del proceso de salida a bolsa, pero
se nos daba a entender que sería un proceso contemporizado y paulatino;
mientras que en las últimas informaciones se presenta como un proceso inminente
y que se emprenderá con presteza, en la idea de cuanto antes estar en
disposición de competir en esos asuntos a primer nivel.
Es evidente
que una transformación tan crucial va a tener enormes repercusiones en las
personas que forman la empresa y es nuestro deber como sus representantes
conseguir que las personas sean tenidas en cuenta a la hora de abordar los
cambios que se prevén.