Comezan as negociacións do Convenio do Comercio Téxtil de Ourense

O pasado 5 de abril,
constituíuse a mesa de negociación do noso convenio, os tres
sindicatos puxémonos de acordo en elaborar unha plataforma conxunta
para defendela de forma unitaria a cal foi entregou á patronal o pasado día
16 de abril. As traballadoras e traballadores do téxtil de Ourense temos un convenio prorrogado e con conxelación salarial desde o ano
2011. Non podemos escoitar, cada día, que a situación económica
mellora, e consentir que isto non se reflicta, tanto nos salarios,
como nas condicións de traballo do persoal. Desde a negociación do
convenio temos que traballar para conseguir un salario digno e unhas
condicións que nos permitan conciliar a nosa vida laboral e
familiar. Resumo plataforma sindical conxunta

FAGAMOS
VALER A UNIDADE A UNIÓN FAI A FORZA

Convenio
Comercio Téxtil 2018 Resumo da Plataforma Sindical Conxunta

Vixencia e
duración.

De 1 de xaneiro de
2011 a 31 de decembro de 2019

Salarios.

Anos 2011, 2012,
2013, 2014, 2015, 2016 e 2017: IPC do ano anterior máis 1 punto.
Anos 2018 e 2019: Incremento de 60 ? lineais cada un dos anos nas
quince pagas.

Pagas
extraordinarias.

A paga de beneficios
pasará a denominarse ?paga de primavera?.Como norma xeral, agás
acordo explícito entre as partes, as pagas extraordinarias non se
ratearán nas nóminas mensuais.

Xornada laboral.

• Xornada
  máxima anual de 1.800 horas.

• Libranza
  mínima de 18 sábados ao ano.

• Os descansos
  durante a xornada serán:

  • Xornadas de
    5 horas: 15 minutos.

  • Xornadas de
    6 ou 7 horas: 30 minutos.

  • Xornadas
    partidas de 8 horas: 15 e 30 minutos (mañá e tarde)

• Nos comercios
  con horario de apertura continuada, a xornada laboral das persoas
  empregadas será tamén continuada.

• Cada
  traballador terá dereito a catro días de asuntos propios que
  poderán gozar sempre que os comunique con quince días de
  antelación e que non supoñan prolongación ou adiantamento do
  período de vacacións.

Traballo en
domingo, festivo e xornadas especiais.

• O traballo en
  domingos, festivos e xornadas especiais serán de carácter
  voluntario.

• Enténdese
  por xornadas especiais os días 24 e 31 de decembro ou as campañas
  extraordinarias (Black Friday etc…).

• A retribución
  será de 30 ?/hora, debendo garantirse un mínimo de cinco.

• A xornada
  máxima en festivos seguirá sendo de 7 horas, mais para os efectos
  da súa compensación, tanto en cartos como en libranza, terá o
  mesmo tratamento que se fora de 8 horas.

Vacacións.

31 días naturais e
non poderán comezar a computarse en festivo nin en véspera de
festivo. Axustar a relación entre vacacións e IT ao actual marco
legal. Necesariamente, 15 días gozaranse entre o 15 de xuño e o 30
de setembro.

Contratación
fixa.

Deberá ser dun
mínimo do 75% do cadro de persoal no segundo ano de apertura.

Contratos
formativos e contrato en prácticas.

Regulalos para
evitar o fraude.

Inasistencias
retribuídas.

• Matrimonio:
  18 días.

• Incrementar a
  4 días o apartado 2), e a 6 días no caso de desprazamento.

• Un día por
  voda de pais, nais, irmáns ou fillos.

• Lactación:
  20 días hábiles.

• Revisar garda
  legal e paternidade.

• Incrementar
  garda legal ata os 14 anos.

• Elección da
  concreción horaria na redución de xornada por garda legal.

• Comezo das
  licenzas o primeiro día laborable seguinte ao feito causante.

Outras condicións
económicas.

• Plus
  transporte: 51 ? mensuais.

• Plus
  nocturnidade: Aboarase nunha contía do 30% do salario base polo
  tempo traballado entre as 22:00 e as 8:00 horas.

Novos artigos:

• Obrigatoriedade
  de aplicación do convenio sectorial nas empresas multiservizos.

• Creación
  dunha póliza de seguros colectiva.

• Nas xornadas
  do 24 e 31 de decembro, a hora de peche non poderá ser máis alá
  das 16:00 horas

• Contrato a
  tempo parcial:

• A duración
  mínima será de 28 horas.

• Xornadas
  mínimas de 4 horas continuadas.

• Establecer
  limitacións para a celebración destes contratos.

• Consolidación
  das horas complementarias: o 50% das realizadas no ano natural.

• As persoas
  con concreción horaria tamén se beneficiarán da consolidación.

• As horas
  complementarias non poderán superar o 15%.

• As horas que
  excedan a xornada contratada que non sexan avisadas con máis de 7
  días de antelación, terán a consideración de horas
  extraordinarias.

• Preferencia
  de conversión dos contratos parciais a tempo completo antes de
  realizar novas contratacións parciais.