Cajas de Ahorro: Posible marco de convenio

Continuando
nuestro comunicado anterior,
detallamos el posible
marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial,
en base a los contactos que hemos venido manteniendo con ACARL.

24-01-2012 – COMFIA CCOO Ahorro

1. Vigencia: 4 años (2011-2014).

2. Ámbito
   funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad
   financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se
   refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.

3. Mantenimiento
   de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:

• Mantenimiento
  de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos
  de empresa, una garantía
  fundamental ante
  las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.

• Definición
  de las materias indisponibles que el convenio se reserva y
  disponibilidad de materias en la empresa solo
  por pacto con más del 50% de la representación sindical, es decir, de eficacia general.

4. Esquema
   salarial:

• Abono
  normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual
  durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su
  pretensión de “parar el reloj”.

• Revisión
  tabla salarial:

• Año
  2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.

• Año
  2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25%
  (dependiendo del PIB).

• Año
  2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2%
  (dependiendo del PIB)

• Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:

• Año
  2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.

• Año
  2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos
  criterios del salario base.

• 2013-2014:
  Régimen especial adición/deducción de una cuantía vinculada al
  plus convenio:

• Si
  Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía
  equivalente 50% parte variable.

• Si
  Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin
  adición ni deducción.

• Su
  Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio – cuantía
  equivalente 50% parte variable.

• Revisión
  resto conceptos:

• Revisión
  kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para
  2013 y 2014.

• 2012,
  2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería
  en un 2,4%.

5. Tiempo
   de trabajo:

• 1
  día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado
  en el convenio.

• 1
  día adicional al anterior,
  no consolidado, para 2013 y 2014.

• Medidas
  de conciliación de la vida personal y laboral.

6. Garantías
   de Empleo en procesos de concentración y reestructuración
   intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no
   utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la
   representación sindical, así como priorización en dichos procesos
   de negociación de soluciones
   vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar
   recurrir a despidos forzosos.

7. Otros
   aspectos:

• Declaración
  sobre igualdad
  de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.

• Protección
  víctimas violencia
  género.

• Derechos
  representación: Garantías sobre elecciones
  sindicales y derechos de información.

• Modernización
  artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.

8. Gobierno
   del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión
   paritaria y creación del Observatorio
   sectorial,
   para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más
   allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional,
   prevención de riesgos, Formación, RSE).