Desde CCOO, en nuestro afán de manteneros informados de todos los acontecimientos que AFECTAN DE MANERA DESIGUAL A HOMBRES Y MUJERES y en este caso a las medidas de restructuración del sector financiero, las compañeras que pertenecemos al COMITÉ DE IGUALDAD DE GLOBALCAJA nos gustaría hacer las siguientes consideraciones:
• La presencia de las MUJERES en el sector financiero se ha incrementado a lo largo de los últimos años hasta llegar a superar el 45% de las plantillas.
• Se considera que las MUJERES están menos comprometidas con el empleo, debido a que la percepción de que su salario es complementario del de su cónyuge, de esta forma se minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables y por tanto, las sitúa en mayor riesgo potencial de ser planes de reducción de plantillas.
• La reestructuración en el sector financiero ha afectado a mujeres y hombres de forma distinta, pero sobre todo DESIGUAL
SECTOR FINANCIERO | TOTALES | ||||
MUJERES | % | HOMBRES | % | TOTALES | |
PREJUBILACIONES | 2.603 | 22,40% | 8.998 | 77,60% | 11.601 |
BAJAS | 3.797 | 46,50% | 4.371 | 53.5% | 8.168 |
BAJAS | 291 | 47,90% | 316 | 52,10% | 607 |
SUSPENSIONES | 454 | 52,20% | 415 | 47,80% | 869 |
REDUCCIONES | 993 | 96,10% | 40 | 2,90% | 1.033 |
MOVILIDAD | 1.049 | 42,00% | 1.451 | 58,00% | 2.500 |
EXCEDENCIAS | 1.195 | 65.9% | 617 | 34,10% | 1.812 |
• Bancos y Cajas se benefician del papel que las mujeres juegan en el hogar y utilizan a las trabajadoras para aligerar sus plantillas de forma socialmente menos conflictiva que si se tratara de trabajadores varones.
• Los trabajadores hombres, por ejemplo, gozan del mismo derecho a la reducción de jornada, pero lamentablemente, son las mujeres las únicas que lo ejercen, mas del 96% de las reducciones de jornada. Las empresas conocedoras de la realidad, son mas reacias a ofrecer contratos indefinidos a mujeres en edad fértil; en su lugar contratan a hombres o hacen contratos temporales a mujeres jóvenes.
• En cuanto al aumento de la movilidad geográfica por razones laborales, los hombres presentan mayor movilidad que las mujeres siendo éstas las que mas a menudo sacrifican sus carreras laborales.
• La falta de Políticas de inversión en servicios públicos del cuidado (escuelas infantiles, atención a personas dependientes), hacen en muchos casos incompatibles la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres en igualdad de trato y oportunidades de sus compañeros varones y contribuyen también a la precarización del trabajo de la mujer.
Por todo ello, Comfia-CCOO considera prioritarias las políticas de igualdad y
exigimos que se garantice el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas a
través de la Negociación Colectiva.
¡¡ SON LOS CONVENIOS Y LOS PLANES DE IGUALDAD, LA
HERRAMIENTA TRASCENDENTAL IGUALDAD EFECTIVA DE TRATO Y OPORTUNIDADES DE MUJERES
Y HOMBRES EN LAS EMPRESAS ¡¡
«Queremos ser más fuertes , ser más»