CCOO presenta su plataforma en la mesa de negociación del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas

• Eliminación
  Grupo IV.

• Grupo
  III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo
  máximo de permanencia.

• Grupo
  III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de
  apoyo o complementarias.

• Adaptación
  a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en
  consonancia con la Declaración de Bolonia.

• Rectificar
  el Anexo 2 del área sanitaria en lo relativo al médico residente,
  según lo establecido en el convenio debe aparecer en el grupo I.

Carrera
Profesional:

Obligación
de instaurar, durante la vigencia del Convenio, un sistema de
desarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las
organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley
44/2003.

Limitaciones
Presupuestarias de las MATEPSS:

Redactado
nueva disposición adicional

Retribuciones:

• Mantenimiento
  del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.

• Complemento
  por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II
  al Grupo I.

• Compensación
  por Comida: aumento a 10,90 ? en 2016, con módulos anuales de
  subida de 0,20? los años sucesivos de convenio.

• Dietas
  y Gastos de Locomoción: actualizar los importes aplicando los
  criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.

• Trabajo
  a turnos, trabajo nocturno y en festivos:

  • Plus
    de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.

  • Trabajo
    Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.

  • Trabajo
    en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.

• Ayuda
  económica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar
  las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual
  Convenio Colectivo.

Sistemas
de Retribución Variable:

• Introducción
  de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por razón de
  género, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con
  participación de la Representación sindical.

• Introducción
  cláusula contra la brecha salarial.

Tiempo
de Trabajo:

• Jornada:

• Reducción
  cómputo anual a 1680 horas.

• Jornada
  intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.

• Tiempo
  máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas
  partidas.

• Vacaciones:

• Aumento
  a 25 días.

• Permisos:

–
Nacimiento hijo u hospitalización?: dos días laborables?
Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un
desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días, de
los cuales tres al menos serán laborables.

– En
caso de hospitalización, el disfrute de los días de licencia, o
en su caso, de las horas equivalentes,
se podrá realizar a elección del trabajador/a, de forma alternativa
durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario

Seguro
de Vida:

Incrementar
el capital asegurado a 25.000
?
con garantía complementaria de doble capital (50.000
?)
en caso de muerte por accidente. Estos importes se revisarán en
función de la duración del Convenio.

Igualdad
de Oportunidades y Conciliación:

• Revisión
  articulado:
  Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos
  del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera
  política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y
  mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla,
  Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación
  Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de
  Contratación, etc.).

• Anticipos:

Inclusión
anticipos especiales a víctimas violencia de género.

• Clasificación
  Profesional:

  • Establecer
    medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción
    y Formación para garantizar la igualdad de oportunidades.

  • Comisión
    de Igualdad de Oportunidades y Empleo:
    periodicidad de reuniones 3 al año

Observatorio
Sectorial: periodicidad
de reuniones 3 al año

La
Representación Empresarial tomó nota de todas las reivindicaciones
que se hicieron en la Mesa y nos trasladará su posición en la
negociación en la próxima reunión de la Mesa prevista para el 17
de marzo.

Desde
CCOO consideramos haber presentado una Plataforma reivindicativa
moderada, realista y asumible que permite consolidar los derechos de
los trabajadores y trabajadoras del Sector de Seguros, Reaseguros y
Mutuas. Plataforma que nace de la participación directa de la
afiliación a través de la encuesta que se llevó a cabo el pasado
otoño y de las asambleas de afiliados/as y delegados/as realizadas
en los distintos territorios.

Así
se construye CCOO, un sindicato participativo y democrático, en el
que los afiliados y afiliadas son los verdaderos protagonistas de
nuestro proyecto común en defensa de los trabajadores y
trabajadoras

Os
mantendremos informados puntualmente.

¡Defiende
Tu Convenio! 

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