Asinado acordo de mellora de condicións económicas e laborais en Stradivarius Pontevedra

Trala negociación coa dirección da empresa tamén en Stradivarius de
Pontevedra, igual que en outras empresas do grupo Inditex, chegamos
a un acordo para mellorar as condicións económicas e laborais das
traballadoras e traballadores desta empresa na provincia de
Pontevedra. Segue

Os
puntos resumidos deste acordo son:

• A
  partir do mes de setembro, un plus de 80 eur para todo o persoal
  sexa cal sexa a súa xornada. Este plus terá un incremento do 1,5%
  cada ano.

• TRABALLO
  EN DOMINGOS E FESTIVOS : Establécense dúas opcións de
  compensación, a elección do persoal da tenda e sempre en
  proporción da xornada:

  • 160 eur sen devolución de horas.

  • 80 eur máis devolución de horas.

• ADAPTACIÓN
  ESCOLAR por fillos ou fillas de 3 a 4 anos: 6 horas.

• LICENZA
  RETRIBUÍDA POR ENFERMIDADE: 10h anuais para o acompañamento de
  familiares de 1º grao ao médico.

• ACUMULACIÓN
  DE LACTACIÓN: Amplíase o período de acumulación de lactación
  nas contías seguintes dependendo da xornada:

  • 30h:
    40 días naturais

  • 40h:
    30 días naturais

• VACACIÓNS:
  21 días garantidos a partir de rebaixas e hasta o mes de setembro.

• AXUDAS
  SOCIAIS: 150 ? por nacemento o adopción de fillo ou filla.

• 80 eur por cada día de ASUNTOS PROPIOS sen xustificar non desfrutado.

• EXCEDENCIA
  VOLUNTARIA: con reserva do posto de traballo por unha duración de
  seis meses a un ano.

• DESCANSOS
  DENTRO DA XORNADA: dous tempos de descanso para todas as quendas:

  • Xornadas
    de menos de 6h: 20 minutos de descanso

  • Xornadas
    de 6h ou máis: 30 minutos de descanso

Desde
CCOO facemos unha valoración positiva deste acordo que consegue
mellorar as condicións de traballo e salariais en Stradivarius
Pontevedra. Desde a representación de CCOO nas diferentes empresas
do grupo Inditex seguiremos expoñendo a necesidade de que os
traballadores e traballadoras gocen das mesmas condicións sen que a
provincia ou a empresa na que traballen sexa un condicionante para que estas sexan diferentes.

Para
CCOO é un paso máis, pero temos claro que debemos seguir reivindicando a mellora das condicións laborais e así o faremos.
A firma deste acordo non significa que todo o traballo estea feito,
agora toca poñelo en marcha, esixir o seu cumprimento e tentar
melloralo no futuro.

Poñémonos
á vosa disposición para aclarar calquera dúbida que vos xurda.