1- El teletreball ha de tenir caràcter voluntari i ser reversible https://test.ccoo-servicios.es/wp-content/uploads/sites/2/2026/03/Teletreball1.pdf
2- La persona que teletreballa ha de tenir les mateixes garanties laborals i d'ocupació que si exercís la seva tasca de manera presencial https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball2.pdf
1- El teletreball ha de tenir caràcter voluntari i ser reversible
https://test.ccoo-servicios.es/wp-content/uploads/sites/2/2026/03/Teletreball1.pdf
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2- La persona que teletreballa ha de tenir les mateixes garanties laborals i d'ocupació que si exercís la seva tasca de manera presencial
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball2.pdf
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– L'empresa ha de respectar tant la vida privada de la persona que teletreballa com la Llei de Protecció de Dades
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball3.pdf
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– L'empresa ha de compensar les despeses d'equipament i subministrament derivats de la pràctica del teletreball
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball4.pdf
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– L'empresa ha d'assegurar que el lloc de treball ha de ser segur i saludable, també quan aquest es troba a la casa de la persona treballadora
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball5.pdf
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– Els drets laborals i sindicals de la persona que teletreballa s'han de respectar
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball6.pdf
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– La persona que teletreballa té dret a la desconnexió digital
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball7.pdf
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01/07/20
Document origen d'aquesta campanya:
>> Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital.
Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la negociación de acuerdos sobre teletrabajo y desconexión digital.