PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN
Mantener el sistema de promoción de Caixa Sabadell, reduciendo en 10 años el plazo que establezca el Convenio Colectivo para promocionar de nivel XIII a nivel VIII (de 19 años a 9 años).
Garantizar la promoción hasta nivel VII, una vez transcurridos 6 años desde la consecución de nivel VIII, meritando los trienios correspondientes y con un plus de 1.425 euros anuales una vez conseguido el nivel VII.
Para obtener cada nivel será necesario transcurrido el plazo establecido y haber hecho la formación correspondiente.
Se adjunta cuadro comparativo de promoción por convenio o para la promoción propuesta:
FORMACIÓN
Creación de un Comité de formación con representación sindical que elaborará el itinerario formativo. Formación específica para el personal de SSCC.
Formación derivada de la fusión a cargo de la entidad dentro del horario laboral.
Ayudas de estudios empleados:
–100% estudios universitarios + 60€ en concepto de textos por asignatura
– 80% por estudios de idiomas.
CLASSIFICACIÓN DE OFICINAS
Modelo de 7 niveles tal y como establece el Convenio Colectivo, pero estableciendo un porcentaje de oficinas por nivel, para garantizar una distribución mejor que el actual.
Mejora del nivel retributivo mínimo para algunos niveles.
Nivel
| % de oficinas a cada nivel
| Nivel retributivo Directores
| Nivel retributivo
Apoderados, subdirectores o interventores
|
A
| 3
| III
| V
|
B
| 5
| III
| VI
|
C
| 7
| IV
| VII
|
D
| 20
| IV
| VII
|
E
| 25
| V
| VIII
|
F
| 30
| V
| IX
|
G
| 10
| VI
| X
|
Consolidación del Nivel Retributivo a los 2 años y fracción. Todas las oficinas deberán tener director/a i subdirector/a.
Cobro y computación de la sustitución de los mismos a partir de los 30 días.
SERVICIOS CENTRALES: PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CLASIFICACIÓN
Se deberá acordar un modelo que contemple la clasificación i/o carrera profesional de todos los puestos de trabajo, antes de 31 de diciembre de 2010, para que se aplique a partir del 1 de enero de 2011.