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Los representantes de USO han pactado con la empresa la modificación sustancial de las condiciones laborales en Atención General donde se establece un turno en Domingo y la recuperación de los partidos en julio a cambio de nada. El Comité de Empresa de Arsys (mayoría de USO) ha negociado un acuerdo que afecta a 37
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Comunicado a la plantilla de Arsys: Estamos contentos con el resultado de la concentración y queremos agradecer las muestras de apoyo y comentarios recibidos tanto de nuestros compañeros de Arsys como de los compañeros que han acudido de otras federaciones de CCOO. Los representantes de CCOO en Arsys, hemos organizado esta concentración para defender los
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En ARSYS la REFORMA LABORAL permite despedir fácilmente a un trabajador atendiendo al índice de absentismo que presente, basta con que falte 9 días discontinuos en dos meses… Con la Salud no se juega, ¿o sí? Twittear La Dirección de ARSYS ha despedido a una compañera nuestra por absentismo. Según nos ha comunicado la Dirección:
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Os dejo un power point donde se explica lo mas importante de la nueva reforma laboral que nos ha colado este gobierno. Injusta,inutil, ineficad
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Desde la sección sindical de Arsys Internet os informaros que, con motivo de la celebración del día internacional de la mujer, uno de los actos principales es lamanifestación a las 20h que partirá de la Glorieta del Doctor Zubíaconvocada por La Plataforma 8 de marzo.
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Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad. 100% del salario para los contratos de prácticas. Equiparación salarial al promocionar. Categorías profesionales acordes con el trabajo realizado. Definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera profesional.
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Recientemente la empresa y el Comité de Empresa (formado exclusivamente por la lista de COMFIA-CCOO) han acordado la firma del Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Laboral. Desde la sección sindical de Arsys valoramos positivamente el primer Plan de Igualdad negociado. Destacamos los puntos siguientes: Medidas de acceso al empleo y promociones.- –
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Suelen decir que en casa del herrero cuchillo de palo, si bien, sindicalmente estamos activos no se puede decir lo mismo de nuestras actualizaciones en la web de Comfia. Con este artículo queremos resumir estos dos años de trabajo desde que ganamos las últimas elecciones sindicales y esperamos tener más al día la página web.
