Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys
Reducción de la
jornada anual para toda la plantilla.
Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.100% del salario para
los contratos de prácticas.Equiparación
salarial al promocionar.Categorías
profesionales acordes con el trabajo realizado.Definición de
funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera
profesional.Incrementos
salariales y revisiones acordes al IPC para
no perder poder adquisitivo.Mejora y
consolidación de la paga variable.Revisión y
actualización del Plan de Igualdad.Avances en la
conciliación de la vida familiar y laboral:Ayudas a guardería
sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para
mujeres).Desarrollo y
ampliación de permisos, excedencias…Otros beneficios por
cuidado de personas a cargo.
Reducción de jornada
y elección de turno por estudios.Intervenir en la
organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento
del trabajo: nuestra salud es lo primero.Horas mensuales de
autoformación que
permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la
posibilidad de desarrollar una carrera profesional.Incrementar la
comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y
trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar
las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.