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El convenio colectivo para consultoría actual, el XIV, concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 2004. A día de hoy nos encontramos negociando el XV Convenio y el XIV se encuentra prorrogado. El problema viene debido porque no ha existido la actualización/revisiónde las tablas salariales del año pasado, por lo que todo trabajadordespedido o
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A partir del acuerdo llegado con Schneider, por el cual parte de sus trabajadores son contratados por Capgemini y mantienen su centro de trabajo habitual, en la actualidad la empresa cuenta con 8 centros e trabajo. Descargar Calendario Laboral de Barcelona. Descargar Calendario Laboral de Burlada. Descargar Calendario Laboral de Langreo. Descargar Calendario Laboral de
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El 2 de diciembre se aprobó la Orden Economía y Hacienda 3771/2005, la cual salió publicada en el BOE 3/dic/2005 (adjuntamos fichero). Se trata de una revisión de la cuantía de los gastos de locomoción y de las dietas en lo referente al IRPF. Hoy hemos presentado la solicitud que adjuntamos en formato pdf y
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Os adjuntamos en este correo un fichero pdf el cual contiene toda la tipología de contratos contemplada por la Seguridad Social. Además, para si se quiere ampliar la información, en la tercera hoja, cada línea tiene un enlace a la web de la Seguridad Social, donde encontraremos mayor nivel de detalle de cada tipo de
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LEY 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco. Además de esperar que las navidades os vayan de fábula, aprovechamos para subier a la web la ley antitabaco y comentaros los pasos que estamos dando para
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Este viernes día 2 de diciembre, entre las 08:00 y las 10:00 horas, se encontrará abierta la mesa electoral en el Centro de Trabajo (5ª planta) para que podáis depositar vuestros votos para la candidatura que mejor os parezca. Es importante, es fundamental que votéis, otorgando de este modo mayor fuerza y posibilidades negociadoras a
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La realidad social de estos últimos años está cambiando vertiginosamente. Cada vez más, esta realidad hay que observarla a vista de pájaro y analizarla en la medida que condiciona la vida de mujeres y hombres de cada país, de cada empresa como es nuestro caso. En comunicados anteriores os comentamos los aspectos troncales que
