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Hemos publicado el numero 2 del boletín que la Sección Sindical de CCOO en Capgemini elabora regularmente Pretendemos que sea una vía de comunicación e información para con los trabajadores. Además, son tratadas tanto cuestiones estatales como aquellas referentes a cada uno de los Centros de Trabajo en particular. Puedes leer y/o bajarte el Boletín
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El día 15 de abril de 2005, la Sección Sindical de CCOO hemos solicitado ante el fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) un procedimiento de mediación, por motivo de la decisión unilateral de la Empresa de 7 de abril de 2005 de modificar el sistema de disfrute de vacaciones que hasta la fecha
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Hoy día 7 de abril de 2005 ha publicado la dirección de Capgemini unilateralmente una nueva norma de vacaciones para el año 2005. Desde esta Sección Sindical de CCOO entendemos la necesidad de regular y planificar las vacaciones de todos los trabajadores y trabajadoras con una antelación suficiente y no como se venia haciendo en
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El lunes 7 de marzo convocamos una reunión de urgencia con RRHH para que aclarasen debidamente los rumores de despido disciplinario. El resultado de esta reunión fue el siguiente: Los despidos disciplinarios realizados entre el jueves 2 de marzo y el viernes 3 de marzo afectaron a tres compañeros. Además, en las mismas fechas, otro
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Acabamos de publicar nuestro primer boletín de noticias de Capgemini a nivel estatal. Pretendemos que sea una vía de comunicación e información para con los trabajadores. Además, son tratadas tanto cuestiones estatales como aquellas referentes a cada uno de los Centros de Trabajo en particular. Puedes leer y/o bajarte el Boletín en la pestaña Boletín
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El día 12/01/05 desde esta Sección Sindical de CCOO en Capgemini hicimos una propuesta a la empresa del calendario laboral para el año 2005,intentando anticiparnos a los posibles problemas que se pudieran producir por este tema. Esta propuesta esta basada en que todos los empleados de Capgemini tengan los mismos días laborables durante el año
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El 17 de Febrero de 2005, el Comité de Vigilancia e Interpretación del XIV Convenio Estatal de Empresas Consultoras se ha reunido para proceder a la revisión de las Tablas salariales correspondientes al año 2004, según lo previsto en el art. 28.5 de dicho Convenio. Como quiera que el IPC real del año 2004 ha
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Como sabéis, todavía a día de hoy, seguimos negociando con la empresa todo lo concerniente sobre las disponibilidades (guardias). A principios del 2004 empezó esta negociación, y después de un parón de varios meses promovido por la empresa, se retomaron las negociaciones a mediados de noviembre del 2004. La prisa estaba en la mente de
