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Desde la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, son muchas las preguntas que se reiteran, de modo que parece inteligente aglutinarlas, junto con sus contestaciones, en un documento. Ya lo enviamos con anterioridad, pero ahora, mejorado, lo volvemos a circular para conocimiento compartido. Descargar FAQ Conciliación en pdf (370 Kb).
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Como todos vosotr@s sabréis el día 24 de marzo del 2007 entró en vigor la nueva ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Está ley, entre otras cosas establece la obligatoriedad de negociar con los representantes legales de los trabajadores Planes de Igualdad. Desde CCOO ya estamos trabajando en este tema
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Ante el comunicado enviado recientemente por la empresa sobre “política de vestimenta” desde CC.OO. queremos decir que: Actualmente, Capgemini NO está pagando, a cada uno de sus empleados, un plus por vestimenta, por lo que evidentemente, no se nos puede obligar a disponer de una indumentaria específica para el trabajo. El XV
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Después del sabor agridulce que nos dejó el desarrollo de la Negociación del XV Convenio Colectivo, pobre en su resultado, aunque rico por el intenso trabajo desarrollado en el año y medio que duraron las negociaciones, emprendemos la Negociación de este XVI Convenio convencidos de que esta vez, y con el esfuerzo y complicidad de
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Estos cursos están financiados por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y cofinanciados por el Fondo Social Europeo, por lo que son, todos ellos, gratuitos. El plazo de inscripción está abierto y finaliza el día 20 de abril. El inicio de los cursos será a partir del mes de mayo, de manera
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y su entrada en vigor fue el sabado 24 de marzo. El lunes 26 de marzo fue el primer día con las oficinas de la Seguridad Social abiertas, por lo por lo que desde ese día ya se pueden cursar las solicitudes de los distintos permisos, excedencias, … que constan en la ley. Descargar «Nueva Ley
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y que trabajamos día a día para que la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad. Con la aprobación de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empresas va a tener un antes y un después. En el antes, un esfuerzo de muchos años en un ámbito que
